| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究问题的提出 | 第9页 |
| 1.2 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.5 研究技术路线图 | 第11页 |
| 1.6 本章小结 | 第11-13页 |
| 第2章 理论基础与文献回顾 | 第13-19页 |
| 2.1 工作倦怠的概念定义 | 第13-14页 |
| 2.2 工作倦怠的测量工具 | 第14-15页 |
| 2.3 工作倦怠的理论模型 | 第15-16页 |
| 2.4 工作倦怠的影响因素研究 | 第16-17页 |
| 2.5 有关公务员工作倦怠的研究 | 第17页 |
| 2.6 本章小结 | 第17-19页 |
| 第3章 泉州市L区基层公务员工作倦怠现状调查研究 | 第19-31页 |
| 3.1 调查量表的选取 | 第19页 |
| 3.2 调查量表的说明 | 第19-20页 |
| 3.3 调查数据的发放与回收 | 第20-21页 |
| 3.4 问卷数据统计分析 | 第21-25页 |
| 3.4.1 调查样本背景的分布情况 | 第21-22页 |
| 3.4.2 调查工具的信效度分析 | 第22-24页 |
| 3.4.3 调查数据描述统计 | 第24-25页 |
| 3.5 个人特征变量下基层公务员工作倦怠差异性分析 | 第25-30页 |
| 3.5.1 性别工作倦怠差异性 | 第26-27页 |
| 3.5.2 年龄工作倦怠差异性 | 第27页 |
| 3.5.3 婚姻状况工作倦怠差异性 | 第27-28页 |
| 3.5.4 职务级别工作倦怠差异性 | 第28-29页 |
| 3.5.5 岗位类别工作倦怠差异性 | 第29页 |
| 3.5.6 工作年限工作倦怠差异性 | 第29-30页 |
| 3.6 本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 泉州市L区基层公务员工作倦怠成因的访谈研究 | 第31-36页 |
| 4.1 访谈方式 | 第31页 |
| 4.2 访谈对象 | 第31-32页 |
| 4.3 访谈内容及结果分析 | 第32-35页 |
| 4.4 本章小结 | 第35-36页 |
| 第5章 综合讨论与管理对策 | 第36-46页 |
| 5.1 基层公务员工作倦怠表现的分析 | 第36页 |
| 5.2 基层公务员工作倦怠影响因素的分析 | 第36-40页 |
| 5.2.1 工作内容 | 第36-37页 |
| 5.2.2 心理期待 | 第37-38页 |
| 5.2.3 文化生态 | 第38-39页 |
| 5.2.4 舆论环境 | 第39-40页 |
| 5.3 基层公务员工作倦怠的管理对策分析 | 第40-45页 |
| 5.3.1 从扩展工作内涵等方面入手 | 第41页 |
| 5.3.2 从调节心理平衡等方面入手 | 第41-43页 |
| 5.3.3 从改善文化生态等方面入手 | 第43页 |
| 5.3.4 从引导舆论导向等方面入手 | 第43-45页 |
| 5.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 第6章 结论 | 第46-49页 |
| 6.1 结论 | 第46-47页 |
| 6.2 研究局限 | 第47页 |
| 6.3 展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第55页 |