| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-22页 |
| 1.1 论文选题背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第8-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 文献综述 | 第10-20页 |
| 1.3.1 企业文化 | 第10-14页 |
| 1.3.2 员工满意度 | 第14-19页 |
| 1.3.3 企业文化与员工满意度关系的相关研究 | 第19-20页 |
| 1.4 主要研究内容、研究方法和创新点 | 第20-22页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第21页 |
| 1.4.3 创新点 | 第21-22页 |
| 第2章 企业文化与员工满意度关系模型构建 | 第22-27页 |
| 2.1 企业文化与员工满意度关系模型概述 | 第22页 |
| 2.2 企业文化对员工满意度影响模型假设 | 第22-25页 |
| 2.3 企业文化与员工满意度指标体系构建 | 第25-26页 |
| 2.3.1 企业文化指标体系设立 | 第25页 |
| 2.3.2 员工满意度指标体系设立 | 第25-26页 |
| 2.4 企业文化与员工满意度关系模型建立 | 第26页 |
| 2.5 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 企业文化与员工满意度关系实证研究 | 第27-45页 |
| 3.1 中国航天科工三院企业文化的内容及其特点 | 第27-31页 |
| 3.1.1 企业文化的内容 | 第27-29页 |
| 3.1.2 企业文化的特点 | 第29-31页 |
| 3.2 中国航天科工三院员工满意度现状分析 | 第31-32页 |
| 3.3 数据的获取 | 第32-34页 |
| 3.4 问卷的信度与效度分析 | 第34-39页 |
| 3.4.1 信度分析 | 第34-35页 |
| 3.4.2 效度分析 | 第35-39页 |
| 3.5 模型估计与检验 | 第39-40页 |
| 3.6 实证结果讨论 | 第40-44页 |
| 3.6.1 精神文化与员工满意度 | 第41-42页 |
| 3.6.2 制度文化与员工满意度 | 第42-43页 |
| 3.6.3 行为文化与员工满意度 | 第43页 |
| 3.6.4 物质文化与员工满意度 | 第43-44页 |
| 3.7 本章小结 | 第44-45页 |
| 第4章 企业文化与员工满意度关系研究启示 | 第45-50页 |
| 4.1 精神文化建设-进一步强化人本管理理念 | 第45-47页 |
| 4.2 制度文化建设-营造员工快乐工作的良好氛围 | 第47-48页 |
| 4.3 行为文化与物质文化-注重文化落地与实效性作用发挥 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 个人简历 | 第63页 |