| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 导论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-14页 |
| 1.3.1 发展企业年金的重要性 | 第12页 |
| 1.3.2 企业年金制度的国际经验借鉴 | 第12-13页 |
| 1.3.3 企业年金发展的阻碍及对策 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.5 创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 企业年金的概念界定及理论基础 | 第16-19页 |
| 2.1 企业年金的概念界定 | 第16-17页 |
| 2.2 企业年金的理论基础 | 第17-19页 |
| 2.2.1 持久收入学说 | 第17页 |
| 2.2.2 生命周期假说 | 第17-18页 |
| 2.2.3 马斯洛需求层次理论 | 第18-19页 |
| 第3章 我国企业年金发展的现状 | 第19-25页 |
| 3.1 我国企业年金的政策概况 | 第19-20页 |
| 3.1.1 企业补充养老保险阶段(1991年-1999年) | 第19页 |
| 3.1.2 企业年金改革试点阶段(2000年-2003年) | 第19-20页 |
| 3.1.3 企业年金规范发展阶段(2004年至今) | 第20页 |
| 3.2 我国企业年金发展中存在的问题 | 第20-25页 |
| 3.2.1 规模小 | 第21-22页 |
| 3.2.2 覆盖率低 | 第22-23页 |
| 3.2.3 替代率低 | 第23页 |
| 3.2.4 发展不均衡 | 第23-24页 |
| 3.2.5 投资收益率低 | 第24-25页 |
| 第4章 我国企业年金发展的制约因素 | 第25-38页 |
| 4.1 我国企业年金制度自身不完善 | 第25-29页 |
| 4.1.1 企业年金计划类型单一 | 第25-27页 |
| 4.1.2 企业年金的自愿性 | 第27-28页 |
| 4.1.3 企业年金办理流程复杂 | 第28页 |
| 4.1.4 基金投资运行机制不健全 | 第28-29页 |
| 4.2 我国企业年金制度的外部制约因素 | 第29-38页 |
| 4.2.1 相关法律法规不健全 | 第29-30页 |
| 4.2.2 税收优惠政策力度不够 | 第30-32页 |
| 4.2.3 社会保险费率高 | 第32-35页 |
| 4.2.4 收入分配不均衡 | 第35-36页 |
| 4.2.5 企业和职工对企业年金认识不足 | 第36-38页 |
| 第5章 企业年金制度的国际经验借鉴 | 第38-43页 |
| 5.1 美国 | 第38-40页 |
| 5.1.1 良好的法律政策环境 | 第38-39页 |
| 5.1.2 小企业计划种类丰富 | 第39页 |
| 5.1.3 税收优惠力度大 | 第39-40页 |
| 5.2 英国 | 第40-41页 |
| 5.2.1 进行顶层设计 | 第40页 |
| 5.2.2 "自动注册"的退休储蓄计划 | 第40-41页 |
| 5.3 澳大利亚 | 第41-43页 |
| 5.3.1 强化对职业养老金的监管 | 第41页 |
| 5.3.2 有强大的工会组织保障雇员权益 | 第41-43页 |
| 第6章 促进我国企业年金发展的对策 | 第43-52页 |
| 6.1 优化企业年金制度 | 第43-46页 |
| 6.1.1 丰富企业年金计划的类型 | 第43-44页 |
| 6.1.2 由自愿性逐步向半强制性或完全强制性转变 | 第44-45页 |
| 6.1.3 降低参与门槛,简化办事程序 | 第45页 |
| 6.1.4 规范企业年金投资运行机制 | 第45-46页 |
| 6.2 完善我国企业年金的外部环境 | 第46-52页 |
| 6.2.1 营造良好的法律政策环境 | 第46-47页 |
| 6.2.2 加大税收优惠力度 | 第47-48页 |
| 6.2.3 降低基本养老保险费率 | 第48页 |
| 6.2.4 完善收入分配体系 | 第48-49页 |
| 6.2.5 加大企业年金宣传力度 | 第49-50页 |
| 6.2.6 充分保障职工权益 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 后记 | 第55页 |
