| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 引言 | 第11-23页 |
| 1.1 问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究述评 | 第12-20页 |
| 1.2.1 心理韧性的研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 离职倾向的研究综述 | 第14-18页 |
| 1.2.3 职业成熟度的研究综述 | 第18-20页 |
| 1.2.4 以往研究的特点和不足 | 第20页 |
| 1.3 研究意义 | 第20-21页 |
| 1.4 研究内容 | 第21-22页 |
| 1.5 研究方法 | 第22页 |
| 1.6 拟实现的创新 | 第22-23页 |
| 第2章 相关概念界定和理论基础 | 第23-32页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第23-24页 |
| 2.1.1 非国有企业 | 第23页 |
| 2.1.2 职业适应期 | 第23页 |
| 2.1.3 心理韧性 | 第23页 |
| 2.1.4 职业成熟度 | 第23页 |
| 2.1.5 离职倾向 | 第23-24页 |
| 2.2 心理韧性的理论模型 | 第24-27页 |
| 2.3 离职倾向的理论模型 | 第27-29页 |
| 2.4 职业成熟度的理论模型 | 第29-32页 |
| 第3章 研究设计 | 第32-37页 |
| 3.1 研究假设 | 第32-35页 |
| 3.2 测量工具 | 第35-37页 |
| 第4章 研究结果与分析 | 第37-60页 |
| 4.1 调查对象的选取 | 第37页 |
| 4.2 问卷的发放与回收 | 第37-38页 |
| 4.3 问卷的信度效度分析 | 第38-43页 |
| 4.3.1 心理韧性问卷 | 第38-40页 |
| 4.3.2 职业成熟度问卷 | 第40-42页 |
| 4.3.3 离职倾向问卷 | 第42-43页 |
| 4.4 人口统计学变量主要特征分析 | 第43-55页 |
| 4.4.1 不同背景的大学生员工心理韧性差异 | 第43-48页 |
| 4.4.2 不同背景的员工的职业成熟度差异分析 | 第48-53页 |
| 4.4.3 不同背景的员工离职倾向差异分析 | 第53-55页 |
| 4.5 心理韧性、职业成熟度与离职倾向关系分析 | 第55-60页 |
| 4.5.1 心理韧性、职业成熟度与离职倾向相关性分析 | 第55-56页 |
| 4.5.2 心理韧性与离职倾向的结构方程模型 | 第56-57页 |
| 4.5.3 职业成熟度中介效应的检验 | 第57-60页 |
| 第5章 研究讨论 | 第60-65页 |
| 5.1 职业适应期大学生员工心理韧性特点及成因 | 第60-61页 |
| 5.2 职业适应期员工职业成熟度特点及原因分析 | 第61-62页 |
| 5.3 职业适应期大学生员工离职倾向特点及成因分析 | 第62-63页 |
| 5.4 心理韧性、职业成熟度与离职倾向相关关系讨论 | 第63-65页 |
| 第6章 对策建议和研究展望 | 第65-68页 |
| 6.1 对策和建议 | 第65-66页 |
| 6.2 研究不足和研究展望 | 第66-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 参考文献 | 第72-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文与其他科研情况 | 第79-80页 |
