| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 本文创新之处 | 第15页 |
| 1.5 小结 | 第15-16页 |
| 第二章 理论基础与研究综述 | 第16-28页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-18页 |
| 2.1.1 退休干部 | 第16页 |
| 2.1.2 退休干部管理 | 第16页 |
| 2.1.3 退休干部社会化服务管理 | 第16-18页 |
| 2.2 社会化服务管理理论概述 | 第18-21页 |
| 2.2.1 社会嵌入理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 社会角色转换理论 | 第19页 |
| 2.2.3 福利多元主义理论 | 第19-20页 |
| 2.2.4 马斯洛需求层次理论 | 第20-21页 |
| 2.3 国内外相关研究综述 | 第21-27页 |
| 2.3.1 国外研究综述 | 第21-23页 |
| 2.3.2 国内研究综述 | 第23-27页 |
| 2.4 文献评述 | 第27-28页 |
| 第三章 陕西省公务员系统退休干部服务管理现状分析及国内外经验 | 第28-45页 |
| 3.1 陕西省公务员系统退休干部服务管理模式现状 | 第28-30页 |
| 3.2 问卷调查设计 | 第30页 |
| 3.3 问卷结果分析 | 第30-40页 |
| 3.3.1 陕西省公务员系统退休干部养老服务基本需求分析 | 第30-37页 |
| 3.3.2 陕西省养老服务市场调研分析 | 第37-39页 |
| 3.3.3 陕西省公务员系统退休干部服务管理存在的问题 | 第39-40页 |
| 3.4 国内外公务员系统退休干部社会化服务管理经验 | 第40-44页 |
| 3.4.1 国内其他省份公务员系统退休干部社会化服务管理经验 | 第40-42页 |
| 3.4.2 国外退休公务员社会化服务管理经验 | 第42-44页 |
| 3.5 小结 | 第44-45页 |
| 第四章 公务员系统退休干部社会化服务管理模式基本构想 | 第45-49页 |
| 4.1 公务员系统退休干部社会化服务管理模式的目标、指导思想和基本原则 | 第45-46页 |
| 4.1.1 公务员系统退休干部社会化服务管理模式的目标 | 第45页 |
| 4.1.2 公务员系统退休干部社会化服务管理模式的指导思想与基本原则 | 第45-46页 |
| 4.2 公务员系统退休干部社会化服务管理模式的内涵 | 第46-48页 |
| 4.2.1 公务员系统退休干部社会化服务管理模式的主体与客体 | 第46-47页 |
| 4.2.2 公务员系统退休干部社会化服务管理模式的内容与方式 | 第47页 |
| 4.2.3 公务员系统退休干部社会化服务管理模式的机制与内涵 | 第47-48页 |
| 4.3 小结 | 第48-49页 |
| 第五章 公务员系统退休干部社会化服务管理模式推进策略 | 第49-53页 |
| 5.1 加强引导,促进老干部养老观念和养老方式的多元化 | 第49页 |
| 5.2 明确定位,突出老干部门在老干部社会化养老中的监管协调作用 | 第49-50页 |
| 5.3 建章立制,对老干部社会化养老提供政策扶持 | 第50-51页 |
| 5.4 注重结合,充分发挥老干部门及社会养老资源的各自优势 | 第51页 |
| 5.5 着眼长远,打造区域统一的老干部社会养老服务体系 | 第51-52页 |
| 5.6 小结 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
