| 摘要 | 第4-8页 |
| ABSTRACT | 第8-11页 |
| 1. 绪论 | 第15-21页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第15-18页 |
| 1.1.1 发展中间业务的背景和必要性 | 第15-16页 |
| 1.1.2 薪酬激励体系的重要性和研究意义 | 第16-17页 |
| 1.1.3 研究思路与目的 | 第17-18页 |
| 1.2 主要研究方法 | 第18页 |
| 1.3 研究框架及内容安排 | 第18-19页 |
| 1.4 本文的创新和局限性 | 第19-21页 |
| 1.4.1 创新 | 第19-20页 |
| 1.4.2 局限性 | 第20-21页 |
| 2. 文献综述 | 第21-27页 |
| 2.1 商业银行薪酬激励相关文献综述 | 第21-24页 |
| 2.1.1 国外文献 | 第21-22页 |
| 2.1.2 国内文献 | 第22-24页 |
| 2.2 中间业务发展相关文献综述 | 第24-26页 |
| 2.2.1 国外文献 | 第24-25页 |
| 2.2.2 国内文献 | 第25-26页 |
| 2.3 文献评述 | 第26-27页 |
| 3. 相关理论及关键概念界定 | 第27-35页 |
| 3.1 相关理论基础 | 第27-30页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第27-28页 |
| 3.1.2 利益相关者理论 | 第28-29页 |
| 3.1.3 薪酬激励理论 | 第29-30页 |
| 3.2 关键概念界定 | 第30-35页 |
| 3.2.1 中间业务界定 | 第30-32页 |
| 3.2.2 高管、员工概念界定 | 第32-33页 |
| 3.2.3 员工薪酬概念界定 | 第33-35页 |
| 4. 我国商业银行中间业务发展现状 | 第35-39页 |
| 4.1 中间业务发展现状 | 第35-37页 |
| 4.2 中间业务发展存在的问题 | 第37-39页 |
| 5. 假设提出与模型设计 | 第39-48页 |
| 5.1 研究假设的提出 | 第39-42页 |
| 5.1.1 假设1 | 第39-41页 |
| 5.1.2 假设2 | 第41页 |
| 5.1.3 假设3 | 第41-42页 |
| 5.2 模型设计 | 第42-48页 |
| 5.2.1 研究变量及数据来源 | 第42-46页 |
| 5.2.2 模型构建 | 第46-48页 |
| 6. 员工薪酬激励对中间业务发展影响的实证分析 | 第48-62页 |
| 6.1 描述统计分析 | 第48-53页 |
| 6.1.1 全部样本描述性统计 | 第48-50页 |
| 6.1.2 分年度全部样本主要变量描述统计分析 | 第50-51页 |
| 6.1.3 按银行类型全部样本主要变量描述统计分析 | 第51-53页 |
| 6.2 假设1实证检验 | 第53-55页 |
| 6.3 假设2实证检验 | 第55-59页 |
| 6.3.1 假设2回归结果分析 | 第55-58页 |
| 6.3.2 假设2稳健性检验 | 第58-59页 |
| 6.4 假设3实证检验 | 第59-62页 |
| 6.4.1 假设3回归结果分析 | 第59-61页 |
| 6.4.2 假设3稳健性检验 | 第61-62页 |
| 7. 研究结论与建议 | 第62-66页 |
| 7.1 主要研究结论 | 第62-63页 |
| 7.2 政策建议 | 第63-64页 |
| 7.3 研究的局限性及未来研究方向 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 致谢 | 第72页 |