农村基层党建工作绩效考核机制优化研究--以山东省梁山县赵堌堆乡为例
中文摘要 | 第10-11页 |
Abstract | 第11-12页 |
第一章 绪论 | 第13-20页 |
1.1 研究背景与意义 | 第13-15页 |
1.1.1 研究背景 | 第13页 |
1.1.2 研究意义 | 第13-15页 |
1.2 文献综述 | 第15-18页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第15-16页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第16-17页 |
1.2.3 研究述评 | 第17-18页 |
1.3 研究方法与框架 | 第18-20页 |
1.3.1 研究方法 | 第18页 |
1.3.2 研究框架 | 第18-20页 |
第二章 相关理论概述 | 第20-27页 |
2.1 绩效理论 | 第20页 |
2.2 绩效管理理论 | 第20-23页 |
2.3 绩效考核机制 | 第23-24页 |
2.4 绩效考核方法 | 第24-27页 |
第三章 赵堌堆乡农村党建工作与绩效考核机制现状 | 第27-35页 |
3.1 赵堌堆乡农村党建工作基本情况 | 第27-31页 |
3.1.1 加强管理,积极开展党建活动 | 第27-28页 |
3.1.2 落实制度,提升执行力 | 第28-29页 |
3.1.3 加强村级党组织建设 | 第29-30页 |
3.1.4 不断进行组织、理念和手段创新 | 第30-31页 |
3.2 赵堌堆乡农村党建绩效考核机制现状 | 第31-35页 |
3.2.1 督查考核对象及原则 | 第31-32页 |
3.2.2 督查考核方式 | 第32页 |
3.2.3 督查考核内容及评分方式 | 第32-35页 |
第四章 赵堌堆乡党建绩效考核调查问卷分析 | 第35-43页 |
4.1 问卷调查设计 | 第35页 |
4.2 调查问卷的统计与分析 | 第35-40页 |
4.2.1 样本基本概况 | 第35-36页 |
4.2.2 绩效考核重视程度 | 第36-37页 |
4.2.3 考核目标设置 | 第37-38页 |
4.2.4 监督评价机制 | 第38-39页 |
4.2.5 绩效考评技术水平、方法、指标与程序 | 第39-40页 |
4.3 赵堌堆乡农村党建绩效考核存在问题分析 | 第40-43页 |
4.3.1 目标设置不尽科学 | 第40-41页 |
4.3.2 绩效考核指标、方法及程序不合理 | 第41页 |
4.3.3 农村党建管理技术水平相对滞后 | 第41页 |
4.3.4 绩效考核结果全面性与客观性不足 | 第41页 |
4.3.5 绩效考核结果运用不当 | 第41-42页 |
4.3.6 监督评价机制有待于健全 | 第42-43页 |
第五章 赵堌堆乡农村党建绩效考核机制优化设计 | 第43-52页 |
5.1 绩效考核优化原则 | 第43-44页 |
5.1.1 坚持统分结合与因地制宜相统一 | 第43页 |
5.1.2 坚持因势利导与适度前瞻相统一 | 第43-44页 |
5.1.3 充分体现评价互补性 | 第44页 |
5.2 科学合理设置目标与程序 | 第44-46页 |
5.2.1 明确和量化目标 | 第44-45页 |
5.2.2 精简和公示目标 | 第45页 |
5.2.3 科学设定程序,健全动态评价机制 | 第45-46页 |
5.3 采用信息化方式加强对目标管理过程的控制 | 第46页 |
5.3.1 建立电子台帐 | 第46页 |
5.3.2 完善绩效管理专用网络建设 | 第46页 |
5.3.3 提高工作人员运用电子政务的水平 | 第46页 |
5.3.4 对电子台帐进行动态管理 | 第46页 |
5.4 推动考评科学化 | 第46-50页 |
5.4.1 基于KPI优化绩效考核指标 | 第47页 |
5.4.2 党建工作绩效360度考核 | 第47-50页 |
5.4.3 加大第三方评价的权重 | 第50页 |
5.4.4 加大对目标管理考核结果的公开力度 | 第50页 |
5.5 正确运用目标管理结果 | 第50-52页 |
5.5.1 个人成长与发展激励相结合 | 第50-51页 |
5.5.2 考核评估与沟通反馈相结合 | 第51页 |
5.5.3 实现考评奖惩权威化 | 第51-52页 |
第六章 结论 | 第52-53页 |
附录—赵堌堆乡农村党建基层党组织调查问卷 | 第53-57页 |
参考文献 | 第57-60页 |
致谢 | 第60-61页 |
学位论文评阅及答辩情况表 | 第61页 |