ELAB改革方案设计
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景、目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-14页 |
| ·国外研究综述 | 第11-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-14页 |
| ·研究内容和方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第15-21页 |
| ·相关概念 | 第15-16页 |
| ·事业单位 | 第15页 |
| ·公益事业单位 | 第15-16页 |
| ·相关理论 | 第16-19页 |
| ·绩效管理理论 | 第16-17页 |
| ·人本管理理论 | 第17-18页 |
| ·积极心理学相关理论 | 第18-19页 |
| ·公益事业单位改革的重要性 | 第19-21页 |
| ·公益事业改革是关系民生的重要问题 | 第19页 |
| ·有助于其在复杂的环境中把握自己的未来 | 第19页 |
| ·有助于提升公益事业服务水平 | 第19-20页 |
| ·公益事业单位改革是社会发展的内在要求 | 第20-21页 |
| 第3章 ELAB发展现状及存在的主要问题 | 第21-28页 |
| ·情况概述 | 第21-24页 |
| ·总体情况简介 | 第21页 |
| ·服务理念 | 第21-22页 |
| ·发展总水平 | 第22页 |
| ·现有优势 | 第22-24页 |
| ·目前存在的主要问题 | 第24-28页 |
| ·管理体制改革中存在的问题 | 第24页 |
| ·绩效考核中存在的问题 | 第24-26页 |
| ·财务管理中存在的问题 | 第26-28页 |
| 第4章 ELAB存在问题的原因分析 | 第28-31页 |
| ·管理体制改革中存在问题的原因分析 | 第28-29页 |
| ·缺少理论支持与先进经验的指导 | 第28页 |
| ·改革过程中未确定与政府间的关系 | 第28页 |
| ·改革思路不清晰,尚未构建配套的机制 | 第28-29页 |
| ·绩效考核中存在问题的原因分析 | 第29-30页 |
| ·思想认识上有偏差 | 第29页 |
| ·管理者对考核缺乏足够的重视 | 第29-30页 |
| ·财务管理中存在问题的原因分析 | 第30-31页 |
| ·在预算编制中存在弊端 | 第30页 |
| ·缺少配套的会计制度、财务管理制度 | 第30页 |
| ·缺乏完善的内部管理机制 | 第30-31页 |
| 第5章 ELAB改革的方案设计 | 第31-46页 |
| ·改革的指导原则 | 第31-32页 |
| ·遵循政策性引导原则 | 第31页 |
| ·着力解决突出矛盾 | 第31页 |
| ·实现ELAB的可持续发展 | 第31-32页 |
| ·改革的方案设计 | 第32-46页 |
| ·建立起科学合理的公益类事业单位法人治理结构 | 第32-33页 |
| ·健全人事管理制度 | 第33-36页 |
| ·完善绩效管理系统 | 第36-41页 |
| ·建立健全激励奖励机制 | 第41-43页 |
| ·加强ELAB的财务管理 | 第43-46页 |
| 第6章 ELAB改革方案的预期效果评价 | 第46-49页 |
| ·内部效果评价 | 第46-48页 |
| ·建立法人治理结构的评价 | 第46页 |
| ·人事制度改革的评价 | 第46-47页 |
| ·绩效管理系统改革的评价 | 第47-48页 |
| ·激励奖励机制改革的评价 | 第48页 |
| ·外部效果评价 | 第48-49页 |
| 第7章 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 个人简历及在学期间主要学术研究成果 | 第55页 |
