| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 一、研究背景 | 第11-12页 |
| 二、研究意义 | 第12-13页 |
| （一）理论意义 | 第12页 |
| （二）现实意义 | 第12-13页 |
| 三、研究目的 | 第13页 |
| 四、研究思路、方法 | 第13-14页 |
| （一）研究思路 | 第13页 |
| （二）研究方法 | 第13-14页 |
| 五、研究内容与框架 | 第14-15页 |
| 六、拟创新之处 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-27页 |
| 一、关于新生代农民工的研究 | 第17-20页 |
| （一）新生代农民工的概念 | 第17页 |
| （二）新生代农民工的特点 | 第17-18页 |
| （三）国内关于新生代农民工的相关研究 | 第18-20页 |
| 二、关于幸福感的相关研究 | 第20-27页 |
| （一）幸福感的内涵 | 第20-21页 |
| （二）幸福感的相关理论 | 第21-23页 |
| （三）幸福感的测量研究 | 第23-24页 |
| （四）新生代农民工幸福感的研究 | 第24-27页 |
| 第三章 新生代农民工现状 | 第27-38页 |
| 一、新生代农民工访谈个案基本情况介绍 | 第27-30页 |
| （一）案例一 | 第27页 |
| （二）案例二 | 第27-28页 |
| （三）案例三 | 第28-29页 |
| （四）案例四 | 第29-30页 |
| （五）案例五 | 第30页 |
| 二、新生代农民工现状 | 第30-38页 |
| (一)新生代农民工经济现状 | 第30-33页 |
| (二)新生代农民工婚姻现状 | 第33-34页 |
| (三)新生代农民工文化生活现状 | 第34-35页 |
| (四)社会保障现状 | 第35-36页 |
| (五)子女教育现状 | 第36页 |
| (六)技能培训现状 | 第36-38页 |
| 第四章 测量指标体系构建以及问卷设计 | 第38-48页 |
| 一、问卷设计 | 第38-39页 |
| (一)问卷设计的原则 | 第38-39页 |
| (二)问卷的主要内容 | 第39页 |
| 二、指标体系的构建 | 第39-48页 |
| (一)指标体系构建的原则 | 第39-40页 |
| (二)指标构建的理论基础 | 第40页 |
| (三)测量指标的具体构建 | 第40-48页 |
| 第五章 数据收集与实证分析 | 第48-61页 |
| 一、数据收集 | 第48页 |
| 二、样本的基本特征描述 | 第48-49页 |
| 三、量表的信度和效度分析 | 第49-51页 |
| 四、新生代农民工工作幸福感测量 | 第51-61页 |
| (一)模糊综合评价法 | 第51-52页 |
| (二)因子分析法 | 第52页 |
| (三)工作幸福感的测量 | 第52-61页 |
| 第六章 提升新生代农民工工作幸福感的对策 | 第61-67页 |
| 一、基于人力资源管理视角工作幸福感提升策略 | 第61-64页 |
| (一)加大对企业员工生活环境、工作环境的改善 | 第61页 |
| (二)加强职业技能培训和心理辅导，引导员工做好职业生涯规划 | 第61-62页 |
| (三)为新生代农民工提供合理的晋升通道 | 第62页 |
| (四)制定完善的薪酬制度，充分发挥薪酬的激励保健作用 | 第62-63页 |
| (五)加强企业文化建设 | 第63页 |
| (六)实施人与组织匹配的招聘模式 | 第63-64页 |
| 二、从社会层面提升新生代农民工工作幸福感的对策 | 第64-65页 |
| (一)继续深化户籍制度改革 | 第64-65页 |
| (二)完善社会保障制度，扩大社会保障的覆盖面 | 第65页 |
| 三、从新生代农民工自身层面提升工作幸福感 | 第65-67页 |
| (一)树立正确的幸福观 | 第65-66页 |
| (二)结合实际，制定合理的人生规划 | 第66-67页 |
| 结论与展望 | 第67-68页 |
| 一、结论 | 第67页 |
| 二、展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 附录 | 第73-74页 |