| 内容摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-17页 |
| ·国外文献综述 | 第11-12页 |
| ·国内文献综述 | 第12-17页 |
| ·国内外文献述评 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·论文结构安排 | 第18页 |
| ·本文的创新点和局限性 | 第18-20页 |
| ·本文的创新点 | 第18-19页 |
| ·本文的局限性 | 第19-20页 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础 | 第20-24页 |
| ·相关概念界定 | 第20-21页 |
| ·创业板 | 第20页 |
| ·高管与高管薪酬 | 第20-21页 |
| ·企业绩效 | 第21页 |
| ·理论基础 | 第21-24页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·激励理论 | 第22页 |
| ·人力资本理论 | 第22-24页 |
| 第3章 创业板上市公司高管薪酬和绩效现状分析 | 第24-32页 |
| ·创业板上市公司高管薪酬状况分析 | 第24-27页 |
| ·高管薪酬行业特征 | 第24-25页 |
| ·高管薪酬地区特征 | 第25-26页 |
| ·高管持股比例分析 | 第26-27页 |
| ·创业板上市公司绩效状况分析 | 第27-30页 |
| ·盈利能力分析 | 第27-28页 |
| ·营运能力分析 | 第28-29页 |
| ·发展能力分析 | 第29-30页 |
| ·创业板上市公司高管薪酬管理中存在的问题 | 第30-32页 |
| 第4章 理论分析及研究设计 | 第32-38页 |
| ·理论分析 | 第32-33页 |
| ·公司业绩对高管薪酬的影响 | 第32页 |
| ·高管薪酬的其他影响因素 | 第32-33页 |
| ·研究设计 | 第33-38页 |
| ·研究假设 | 第33-34页 |
| ·操作性变量的选择 | 第34-36页 |
| ·数据的来源与选择 | 第36页 |
| ·样本的选取 | 第36-37页 |
| ·研究模型的设计 | 第37-38页 |
| 第5章 实证研究 | 第38-53页 |
| ·描述性统计 | 第38-42页 |
| ·2010年-2012年创业板上市公司高管薪酬的描述性统计 | 第38页 |
| ·2010年-2012年创业板上市公司财务指标的描述性统计 | 第38-40页 |
| ·2010年-2012年创业板上市公司非财务指标的描述性统计 | 第40-42页 |
| ·多重共线性检验 | 第42-44页 |
| ·自变量相关性检验 | 第44-47页 |
| ·多变量线性回归分析 | 第47-51页 |
| ·2010-2012各年回归分析 | 第47-50页 |
| ·2010-2012三年假设检验结果总结 | 第50-51页 |
| ·实证结论 | 第51-53页 |
| 第6章 创业板上市公司高管薪酬管理的对策 | 第53-57页 |
| ·建立合理的薪酬评价体系 | 第53-54页 |
| ·完善高管薪酬激励体系,推广长期激励模式 | 第54-55页 |
| ·加强发展,弥补地区差异和行业差异 | 第55-56页 |
| ·加强高管监督制约体系 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 后记 | 第60页 |
