我国警察人力资源管理现状及对策研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 我国警察人力资源管理概述 | 第10-16页 |
| 第一节 人力资源及人力资源管理概述 | 第10-12页 |
| （一） 资源与人力资源的概念及特点 | 第10页 |
| （二） 人力资源管理的含义和主要内容 | 第10-12页 |
| 第二节 警察人力资源管理的概述与历史发展 | 第12-16页 |
| （一） 警察人力资源的含义及特征 | 第12-13页 |
| （二） 警察人力资源管理的概念及特点 | 第13页 |
| （三） 警察人力资源管理的历史发展 | 第13-16页 |
| 第二章 国内外警察人力资源管理现状分析 | 第16-23页 |
| 第一节 国内警察人力资源管理研究现状 | 第16-20页 |
| （一） 招聘制度 | 第16-17页 |
| （二） 教育培训制度 | 第17页 |
| （三） 绩效考核制度 | 第17-18页 |
| （四） 激励机制 | 第18-19页 |
| （五） 职业生涯管理 | 第19-20页 |
| 第二节 国外警察人力资源管理研究现状 | 第20-23页 |
| （一） 美国警察人力资源管理特点分析 | 第20页 |
| （二） 美国警察人力资源管理制度分析 | 第20-22页 |
| （三） 对我国警察人力资源管理的启示 | 第22-23页 |
| 第三章 警察人力资源管理案例分析 | 第23-28页 |
| 第一节 吉林省辽源市公安机关 | 第23-24页 |
| 第二节 辽宁省沈阳市公安机关 | 第24-25页 |
| 第三节 中国香港警队 | 第25-28页 |
| 第四章 我国警察人力资源管理的对策完善 | 第28-35页 |
| 第一节 完善现代化警察人力资源开发源头 | 第28-31页 |
| （一） 确定警察人力资源开发的标准 | 第28-29页 |
| （二） 建立警察人力资源开发的检测体系 | 第29-30页 |
| （三） 建立警察人力资源开发的保证体系 | 第30-31页 |
| 第二节 完善现代化警察人力资源管理过程 | 第31-35页 |
| （一） 合理配置警察岗位、满足警察人力资源需求 | 第31-32页 |
| （二） 科学设置警察工作评价标准 | 第32-33页 |
| （三） 建立维护与激励警察工作的制度 | 第33-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第38页 |
