股权激励的保留人才效应研究--基于再公告视角
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容及方法 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·本文的创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 相关概念与文献综述 | 第15-29页 |
| ·相关概念 | 第15-21页 |
| ·股权激励的激励对象 | 第15-16页 |
| ·再定价与再公告 | 第16-17页 |
| ·离职 | 第17-21页 |
| ·文献综述 | 第21-29页 |
| ·再定价与离职率 | 第22-25页 |
| ·再定价公司的特征 | 第25页 |
| ·再定价与公司治理的关系 | 第25-26页 |
| ·再定价对公司业绩的影响 | 第26页 |
| ·再定价的替代形式 | 第26-27页 |
| ·文献总结与问题的提出 | 第27-29页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第29-34页 |
| ·理论分析 | 第29-32页 |
| ·人力资本理论 | 第29页 |
| ·心理所有权理论 | 第29-30页 |
| ·激励理论——归因理论与强化理论 | 第30-32页 |
| ·研究假设的提出 | 第32-34页 |
| 第4章 研究设计 | 第34-39页 |
| ·变量定义及说明 | 第34-36页 |
| ·模型的建立 | 第36页 |
| ·样本的选取和数据的来源 | 第36-39页 |
| 第5章 实证结果及其分析 | 第39-49页 |
| ·再公告的现状分析 | 第39-40页 |
| ·撤销后再公告样本与未再公告样本的实证分析 | 第40-42页 |
| ·描述性统计分析 | 第40-41页 |
| ·配对样本 T 检验 | 第41页 |
| ·多元回归分析 | 第41-42页 |
| ·未撤销再公告样本与只公告一次样本的实证分析 | 第42-47页 |
| ·描述性统计分析 | 第42-43页 |
| ·配对样本 T 检验 | 第43-45页 |
| ·多元回归分析 | 第45-47页 |
| ·稳健性检验 | 第47-49页 |
| 第6章 结论及展望 | 第49-51页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·研究局限性及展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 攻读学位期间发表论文与研究成果清单 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
