| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 一、引言 | 第8-12页 |
| (一) 研究背景和意义 | 第8-11页 |
| 1. 研究背景 | 第8-9页 |
| 2. 研究意义 | 第9-11页 |
| (二) 研究内容与研究方法 | 第11页 |
| (三) 创新与不足 | 第11-12页 |
| 二、绩效评估在公共管理领域的应用与发展 | 第12-21页 |
| (一) 绩效评估的相关概念 | 第12-13页 |
| 1. 绩效 | 第12页 |
| 2. 绩效评估 | 第12-13页 |
| (二) 绩效评估在公共管理领域的应用与发展研究综述 | 第13-21页 |
| 1. 绩效评估在国外应用的研究综述 | 第13-17页 |
| 2. 绩效评估在我国应用的研究综述 | 第17-21页 |
| 三、乌海市疾控中心绩效评估的现状分析 | 第21-26页 |
| (一) 乌海市疾病预防控制中心的基本情况 | 第21-22页 |
| (二) 绩效评估的过程管理 | 第22-23页 |
| (三) 绩效评估的方法应用 | 第23-25页 |
| (四) 绩效评估的结果应用 | 第25-26页 |
| 四、乌海市疾病预防控制中心绩效评估存在的问题 | 第26-29页 |
| (一) 对绩效评估的认识不足、目的不够明确 | 第26页 |
| (二) 对绩效评估的理解存在偏差 | 第26页 |
| (三) 绩效考核标准设置不够科学,量化困难 | 第26-27页 |
| (四) 绩效评估重考核,轻沟通 | 第27-28页 |
| (五) 绩效评估存在主观性和片面性 | 第28页 |
| (六) 绩效评估重考核,轻开发 | 第28-29页 |
| 五、提高绩效评估效果的应对措施 | 第29-32页 |
| (一) 进一步明确绩效评估的目标及难点 | 第29页 |
| (二) 加强引导,营造良好的绩效氛围 | 第29-30页 |
| (三) 设置科学合理的评价指标,选择合适的考核方法 | 第30页 |
| (四) 强化考核者的考核责任 | 第30-31页 |
| (五) 完善激励机制 | 第31页 |
| (六) 提升绩效评估的开发性功能 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 致谢 | 第34页 |