企业生命周期、相对业绩评价与高管薪酬--基于信息技术行业经验证据
| 摘要 | 第1-7页 |
| abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外文献综述 | 第13-18页 |
| ·高管薪酬激励研究综述 | 第13-15页 |
| ·相对业绩与高管薪酬研究综述 | 第15-17页 |
| ·相关文献评价 | 第17-18页 |
| ·研究思路与框架 | 第18-19页 |
| ·创新点与不足 | 第19-21页 |
| 第2章理论基础与假设提出 | 第21-30页 |
| ·激励理论 | 第21-24页 |
| ·内容型激励理论 | 第22-23页 |
| ·过程型激励理论 | 第23-24页 |
| ·修正型激励理论 | 第24页 |
| ·相对业绩评价理论 | 第24-26页 |
| ·企业生命周期理论 | 第26-28页 |
| ·假设提出 | 第28-29页 |
| 小结 | 第29-30页 |
| 第3章研究设计 | 第30-41页 |
| ·样本选择 | 第30-31页 |
| ·数据来源 | 第31页 |
| ·变量设计 | 第31-39页 |
| ·被解释变量-高管薪酬 | 第31-33页 |
| ·解释变量-公司业绩 | 第33-34页 |
| ·解释变量-企业生命周期 | 第34-36页 |
| ·控制变量 | 第36-39页 |
| ·模型构建 | 第39-40页 |
| 小结 | 第40-41页 |
| 第4章实证检验 | 第41-54页 |
| ·公司自身业绩对高管薪酬的实证研究 | 第41-45页 |
| ·描述性统计 | 第41-43页 |
| ·相关性分析 | 第43-44页 |
| ·回归分析 | 第44-45页 |
| ·相对业绩对高管薪酬的实证研究 | 第45-47页 |
| ·描述性统计 | 第45页 |
| ·相关性分析 | 第45-46页 |
| ·回归分析 | 第46-47页 |
| ·企业生命周期的实证研究 | 第47-52页 |
| ·描述性统计 | 第47-50页 |
| ·相关性分析 | 第50页 |
| ·回归分析 | 第50-52页 |
| ·稳健性检验 | 第52-53页 |
| 小结 | 第53-54页 |
| 第5章政策性建议 | 第54-56页 |
| ·完善高管薪酬制度，提高薪酬披露水平和透明度 | 第54页 |
| ·建立相对业绩评价体系 | 第54页 |
| ·适度增加高管持股比例，加大股权激励力度 | 第54-55页 |
| ·应用企业生命周期的调节作用 | 第55页 |
| 小结 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
