建筑企业知识共享障碍及激励机制研究
| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-14页 |
| ·研究的背景 | 第12-13页 |
| ·研究的目的 | 第13页 |
| ·研究的意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-19页 |
| ·知识共享国内外研究现状 | 第14-17页 |
| ·建筑企业知识共享国内外研究现状 | 第17-19页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第19页 |
| ·主要研究内容与创新点 | 第19-22页 |
| ·研究的主要内容 | 第19-20页 |
| ·研究创新点 | 第20页 |
| ·研究的技术路线 | 第20-22页 |
| 第2章 建筑企业知识管理基本理论 | 第22-28页 |
| ·建筑企业知识管理相关理论 | 第22-25页 |
| ·建筑企业知识分类和特点 | 第22-23页 |
| ·知识管理的过程 | 第23-25页 |
| ·建筑企业知识共享相关理论 | 第25-27页 |
| ·建筑企业内部知识共享 | 第25-26页 |
| ·知识共享模式 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 建筑企业知识共享障碍分析 | 第28-37页 |
| ·建筑企业知识共享障碍因素分析 | 第28-30页 |
| ·知识特性导致的共享障碍 | 第28页 |
| ·组织环境导致的共享障碍 | 第28-30页 |
| ·建筑企业知识共享障碍博弈分析 | 第30-36页 |
| ·博弈理论概述 | 第30-32页 |
| ·项目团队内部个体之间知识共享障碍博弈分析 | 第32-34页 |
| ·建筑企业内部员工与组织之间知识共享博弈分析 | 第34-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 建筑企业知识共享激励机制分析 | 第37-48页 |
| ·消除知识共享障碍的有效途径 | 第37-39页 |
| ·建筑企业知识共享激励机制的构建 | 第39-47页 |
| ·知识共享的外在激励 | 第39-42页 |
| ·知识共享的内在激励 | 第42页 |
| ·构建适应知识共享的组织结构 | 第42-44页 |
| ·加强企业信息网络技术建设 | 第44-46页 |
| ·塑造有利于知识共享的企业文化 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 建筑企业知识共享激励机制评价研究 | 第48-61页 |
| ·评价模型设计原则 | 第48页 |
| ·确定评价指标 | 第48-50页 |
| ·评价方法与步骤 | 第50-53页 |
| ·AHP 确定指标体系权重 | 第50-51页 |
| ·F-AHP 模糊综合评价模型 | 第51-53页 |
| ·建筑企业内部知识共享激励机制评价案例分析 | 第53-60页 |
| ·企业概况 | 第53页 |
| ·构造判断矩阵，计算指标权重 | 第53-58页 |
| ·模糊综合评价 | 第58-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第6章 结论和展望 | 第61-63页 |
| ·结论 | 第61页 |
| ·展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 攻读硕士学位期间论文发表及科研情况 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
