基于人员结构分析的产线建模与仿真
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·课题来源及研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究的现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·本文的主要研究内容 | 第12-13页 |
| 2 仿真技术及仿真软件 | 第13-19页 |
| ·仿真技术 | 第13-14页 |
| ·仿真技术概述 | 第13页 |
| ·计算机仿真的作用 | 第13-14页 |
| ·计算机仿真的应用 | 第14页 |
| ·仿真软件 | 第14-15页 |
| ·ED仿真软件简介 | 第15-19页 |
| ·ED软件的功能与特点 | 第15页 |
| ·ED软件的窗口组成 | 第15-17页 |
| ·ED软件的库和模块 | 第17-19页 |
| 3 PS4手柄装配生产线建模与仿真 | 第19-35页 |
| ·生产流水线的发展及特征 | 第19-20页 |
| ·生产流水线的发展 | 第19页 |
| ·生产流水线的特征和分类 | 第19-20页 |
| ·PS4手柄装配生产线现状 | 第20-23页 |
| ·产线布局 | 第20-22页 |
| ·产品介绍 | 第22-23页 |
| ·产线模型描述 | 第23-25页 |
| ·排队系统的相关介绍 | 第23-24页 |
| ·产线模型 | 第24-25页 |
| ·数据收集和处理 | 第25-28页 |
| ·数据收集 | 第25页 |
| ·数据处理 | 第25-28页 |
| ·生产线建模与仿真 | 第28-34页 |
| ·产线建模 | 第28-31页 |
| ·设计试验 | 第31-32页 |
| ·运行实验 | 第32-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 4 产线人员结构分析 | 第35-53页 |
| ·组织行为学基本概念 | 第35-36页 |
| ·组织和组织行为学的定义 | 第35页 |
| ·个体与组织的关系 | 第35页 |
| ·组织行为学与人力资源 | 第35-36页 |
| ·产线人员结构分析及人员重组 | 第36-50页 |
| ·产线人员结构现状 | 第36-37页 |
| ·产线人员结构分析 | 第37-42页 |
| ·产线人员重新配置 | 第42-49页 |
| ·仿真结果对比 | 第49-50页 |
| ·产线员工的激励措施 | 第50-52页 |
| ·激励的含义 | 第50页 |
| ·产线员工的激励方式 | 第50-51页 |
| ·利用群体作用激励产线员工 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 5 结论与展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
