| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 一、绪论 | 第8-15页 |
| (一) 选题背景 | 第8-9页 |
| (二) 选题意义 | 第9-11页 |
| 1. 理论意义 | 第10页 |
| 2. 实践意义 | 第10-11页 |
| (三) 研究思路和方法 | 第11-13页 |
| 1. 研究思路 | 第11-12页 |
| 2. 研究方法 | 第12-13页 |
| (四) 创新点 | 第13-15页 |
| 二、文献综述 | 第15-23页 |
| (一) 劳动关系研究的起源和历程 | 第15-16页 |
| (二) 劳动关系的内涵 | 第16-18页 |
| (三) 劳动关系的评价 | 第18-21页 |
| 1. 和谐劳动关系的内涵 | 第18页 |
| 2. 劳动关系评价方法 | 第18-19页 |
| 3. 劳动关系评价指标分析 | 第19-21页 |
| (四) 劳动关系评价综述的研究述评 | 第21-23页 |
| 三、劳动密集型企业劳动关系和谐度的评价体系构建 | 第23-47页 |
| (一) 劳动密集型企业和谐劳动关系评价的理论基础 | 第23-26页 |
| 1. 对象的界定 | 第23页 |
| 2. 劳动关系评价的理论基础——桑德沃模型 | 第23-26页 |
| (二) 劳动密集型企业劳动关系和谐度评价指标体系的构建 | 第26-43页 |
| 1. 评价指标体系构建步骤 | 第26-27页 |
| 2. 评价指标的选取 | 第27-28页 |
| 3. 评价指标的验证 | 第28-29页 |
| 4. 数据分析 | 第29-43页 |
| (三) 劳动密集型企业和谐劳动关系评价模型建构 | 第43-47页 |
| 1. 模型说明 | 第44-45页 |
| 2. 和谐度值计算 | 第45-47页 |
| 四、SS企业劳动关系和谐度分析 | 第47-58页 |
| (一) 企业简介 | 第47-48页 |
| (二) 评价过程 | 第48-55页 |
| 1. 问卷调查及数据分析 | 第48-52页 |
| 2. 确定各指标权重 | 第52页 |
| 3. 计算目标函数 | 第52-55页 |
| (三) 评价结果及分析 | 第55-58页 |
| 1. 总体值分析 | 第55-56页 |
| 2. 一、二级指标值分析 | 第56-58页 |
| 五、管理建议与展望 | 第58-63页 |
| (一) 管理建议 | 第58-61页 |
| 1. 改善员工收入情况 | 第58页 |
| 2. 提高员工劳动争议满意度 | 第58-59页 |
| 3. 健全合同管理 | 第59页 |
| 4. 加强劳动条件及保障 | 第59-60页 |
| 5. 实施民主化管理 | 第60页 |
| 6. 完善员工个人发展 | 第60页 |
| 7. 构建和谐企业文化 | 第60-61页 |
| (二) 展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录A：劳动密集型企业劳动关系评价指标重要性调查问卷 | 第66-69页 |
| 附录B：劳动密集型企业劳动关系和谐度调查问卷 | 第69-72页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |