湖湘中医肿瘤医院薪酬体系诊断与优化设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究的背景 | 第11页 |
| ·国内外研究现状与水平 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状与水平 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状与水平 | 第12-14页 |
| ·研究的意义和目的 | 第14页 |
| ·研究的意义 | 第14页 |
| ·研究的目的 | 第14页 |
| ·研究的内容及方法 | 第14-17页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究的技术路线 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第17-21页 |
| ·相关激励理论 | 第17-18页 |
| ·需求层次理论 | 第17页 |
| ·激励理论 | 第17页 |
| ·公平理论 | 第17-18页 |
| ·相关薪酬理论 | 第18-21页 |
| 第三章 医疗行业薪酬体系的特征分析 | 第21-27页 |
| ·医院员工总体特征分析 | 第21页 |
| ·医疗行业薪酬体系的主要模式 | 第21-23页 |
| ·基于岗位的薪酬模式 | 第21-22页 |
| ·基于绩效的薪酬模式 | 第22页 |
| ·基于市场的薪酬模式 | 第22页 |
| ·基于资历的薪酬模式 | 第22-23页 |
| ·基于技能的薪酬模式 | 第23页 |
| ·医院薪酬的构成及影响因素分析 | 第23-25页 |
| ·医院薪酬的构成 | 第23-24页 |
| ·影响医院薪酬的因素 | 第24-25页 |
| ·我国医院的薪酬体系现状 | 第25-27页 |
| 第四章 湖湘中医肿瘤医院薪酬体系调研诊断 | 第27-39页 |
| ·湖湘中医肿瘤医院的薪酬体系现状 | 第27-28页 |
| ·薪酬调查问卷设计与结果分析 | 第28-33页 |
| ·薪酬调查问卷设计 | 第28-30页 |
| ·调查结果分析 | 第30-33页 |
| ·湖湘中医肿瘤医院薪酬体系存在的问题 | 第33-36页 |
| ·薪酬激励公平性较差 | 第34页 |
| ·薪酬结构不合理,分配模式单一 | 第34-35页 |
| ·薪酬标准差距太小 | 第35页 |
| ·薪酬分配透明度过低 | 第35页 |
| ·缺乏配套的激励措施 | 第35-36页 |
| ·湖湘中医肿瘤医院薪酬体系存在问题的原因分析 | 第36-39页 |
| ·观念落后 | 第36页 |
| ·体制落后 | 第36-37页 |
| ·医疗模式存在弊端 | 第37-39页 |
| 第五章 湖湘中医肿瘤医院薪酬体系优化设计 | 第39-49页 |
| ·建立科学有效的绩效激励机制的方案设计思路 | 第39-40页 |
| ·确定的薪酬激励方案设计原则 | 第40-42页 |
| ·公平原则 | 第40-41页 |
| ·竞争性原则 | 第41页 |
| ·激励性原则 | 第41-42页 |
| ·医院员工薪酬结构优化设计方案 | 第42-46页 |
| ·医生人员薪酬结构设计方案 | 第42-43页 |
| ·医生等级划分方案设计 | 第43-46页 |
| ·建构激励性薪酬体系,实行特人特薪 | 第46页 |
| ·薪酬优化设计预期效果分析 | 第46-48页 |
| ·薪酬优化体系保障措施 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 附录 薪酬体系设计调查问卷 | 第57-60页 |
