中国问责官员复出机制问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-21页 |
| ·问题提出 | 第11-12页 |
| ·研究目的与意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-17页 |
| ·国内研究现状 | 第13-16页 |
| ·国外研究现状 | 第16-17页 |
| ·研究内容、研究方法和创新点 | 第17-21页 |
| ·研究内容 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·创新点 | 第19-21页 |
| 第2章 行政问责制及官员复出机制的相关理论 | 第21-28页 |
| ·行政问责制和官员复出机制的概念界定 | 第21-23页 |
| ·问责制的概念 | 第21-22页 |
| ·行政问责制的概念 | 第22页 |
| ·复出的概念 | 第22-23页 |
| ·问责官员复出机制的定义 | 第23页 |
| ·行政问责制及官员复出机制的理论基础 | 第23-25页 |
| ·人民主权理论 | 第23-24页 |
| ·法治政府理论 | 第24页 |
| ·责任政府理论 | 第24-25页 |
| ·我国问责官员复出机制研究的必要性分析 | 第25-28页 |
| ·完善行政问责制度的内在要求 | 第25页 |
| ·优化领导干部队伍建设的现实选择 | 第25-26页 |
| ·增强干部选拔任用监督的客观需要 | 第26页 |
| ·推进人事制度改革的重要内容 | 第26页 |
| ·保障公民权利的必然要求 | 第26-28页 |
| 第3章 我国问责官员复出的现状及原因分析 | 第28-38页 |
| ·我国问责官员复出的现状 | 第28-30页 |
| ·我国问责官员复出中存在的主要问题 | 第30-33页 |
| ·问责官员复出原因缺乏明确性 | 第30-31页 |
| ·问责官员复出时间缺少规定性 | 第31页 |
| ·问责官员复出政务不具透明性 | 第31-32页 |
| ·问责官员违规复出现象具有频发性 | 第32-33页 |
| ·我国问责官员复出失范的原因分析 | 第33-38页 |
| ·官本位思想影响且责任意识薄弱 | 第33-34页 |
| ·问责官员复出的法律制度缺失 | 第34-35页 |
| ·复出机制的具体架构不健全 | 第35-36页 |
| ·复出的相关配套制度缺乏 | 第36-38页 |
| 第4章 完善我国问责官员复出机制的路径探析 | 第38-54页 |
| ·塑造责任意识主导的行政环境 | 第38-40页 |
| ·建设责任政府，加强行政伦理建设 | 第38-39页 |
| ·培养责任理念，提高官员的责任行政意识 | 第39-40页 |
| ·完善官员复出的法律环境 | 第40-41页 |
| ·健全法律法规，制定可行性官员复出规范 | 第40页 |
| ·提高全社会的法律意识，创造良好法律环境 | 第40-41页 |
| ·官员复出机制的具体架构及其运行 | 第41-48页 |
| ·官员复出的基本原则 | 第41-42页 |
| ·官员复出的条件限制 | 第42-45页 |
| ·官员复出的期限设计 | 第45页 |
| ·官员复出的职位设置 | 第45-46页 |
| ·官员复出的程序设计 | 第46-48页 |
| ·健全官员复出机制的相关配套制度 | 第48-54页 |
| ·建立官员复出的跟踪考评制度 | 第48-49页 |
| ·构建问责官员的复出回应制度 | 第49-50页 |
| ·完善官员复出的监督制约制度 | 第50-52页 |
| ·健全官员复出的公众参与制度 | 第52-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第58页 |
