基于生命周期理论的董事会特征对企业绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-16页 |
| ·生命周期理论研究综述 | 第12-13页 |
| ·董事会特征与公司绩效研究综述 | 第13-15页 |
| ·相关文献评述 | 第15-16页 |
| ·本文研究的目标、主要内容及方法 | 第16-18页 |
| ·研究的目标 | 第16页 |
| ·研究的思路 | 第16-17页 |
| ·研究的方法 | 第17-18页 |
| ·研究内容及基本框架 | 第18页 |
| ·本文的创新点 | 第18-20页 |
| 2 理论基础及假设提出 | 第20-28页 |
| ·企业生命周期理论 | 第20-21页 |
| ·企业生命周期理论及相关概念 | 第20页 |
| ·企业生命周期阶段的划分 | 第20-21页 |
| ·企业绩效的界定 | 第21-22页 |
| ·企业绩效概念界定 | 第21页 |
| ·企业绩效的衡量指标 | 第21-22页 |
| ·董事会及其特征的概念界定 | 第22页 |
| ·董事会的概念界定 | 第22页 |
| ·董事会特征的表现形式及概念界定 | 第22页 |
| ·董事会特征对企业绩效影响的相关理论 | 第22-25页 |
| ·委托代理理论 | 第22-23页 |
| ·资源依赖理论 | 第23-24页 |
| ·现代管家理论 | 第24-25页 |
| ·理论分析及假设提出 | 第25-28页 |
| ·董事会规模对企业绩效影响的假设 | 第25页 |
| ·董事会领导结构对企业绩效影响的假设 | 第25-26页 |
| ·董事会的激励对企业绩效影响的假设 | 第26页 |
| ·董事会的独立性对企业绩效影响的假设 | 第26-27页 |
| ·董事会会议次数对企业绩效影响的假设 | 第27-28页 |
| 3 实证分析 | 第28-47页 |
| ·样本选取以及数据来源 | 第28页 |
| ·样本选取 | 第28页 |
| ·数据来源 | 第28页 |
| ·研究变量的定义及模型设计 | 第28-33页 |
| ·被解释变量 | 第29-30页 |
| ·解释变量 | 第30-31页 |
| ·控制变量 | 第31-32页 |
| ·模型设计 | 第32-33页 |
| ·实证分析过程 | 第33-47页 |
| ·董事会特征因素的描述性统计 | 第33-37页 |
| ·主成分分析 | 第37-42页 |
| ·变量之间的相关性检验 | 第42-44页 |
| ·共线性分析 | 第44页 |
| ·回归结果分析 | 第44-47页 |
| 4 研究结论及对企业完善董事会制度的建议 | 第47-51页 |
| ·董事会规模与公司绩效的研究结论与建议 | 第47-48页 |
| ·董事会领导结构与公司绩效的研究结论与建议 | 第48页 |
| ·董事会激励与公司绩效的研究结论与建议 | 第48-49页 |
| ·董事会独立性与公司绩效的研究结论与建议 | 第49页 |
| ·董事会会议次数与公司绩效的研究结论与建议 | 第49-51页 |
| 5 本文不足及待研究问题 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
