| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究的背景 | 第11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·论文框架 | 第12-14页 |
| ·论文创新点 | 第14-15页 |
| 2 文献回顾 | 第15-29页 |
| ·相关概念和理论依据 | 第15-18页 |
| ·企业成长性 | 第15-16页 |
| ·董事会治理 | 第16页 |
| ·理论依据 | 第16-18页 |
| ·企业成长性的实证研究综述 | 第18-21页 |
| ·企业成长性的影响因素综述 | 第18-19页 |
| ·企业成长性的评价方法综述 | 第19-20页 |
| ·企业成长性的指标体系综述 | 第20-21页 |
| ·董事会治理的实证研究综述 | 第21-26页 |
| ·董事会规模 | 第21-22页 |
| ·董事会社会背景资源 | 第22-23页 |
| ·董事会独立性 | 第23-25页 |
| ·董事会运作 | 第25-26页 |
| ·董事会激励 | 第26页 |
| ·董事会治理对企业成长性影响的实证研究综述 | 第26-27页 |
| ·对现有研究的评述 | 第27页 |
| ·本章小结 | 第27-29页 |
| 3 我国董事会制度及董事会治理与企业成长性的关关系系 | 第29-38页 |
| ·我国董事会制度 | 第29-30页 |
| ·董事会治理与企业成长性 | 第30-34页 |
| ·董事会规模与企业成长性 | 第30页 |
| ·董事会社会背景资源与企业成长性 | 第30-31页 |
| ·独立董事比例与企业成长性 | 第31-32页 |
| ·董事会专业委员会与企业成长性 | 第32页 |
| ·领导权结构两职合一与企业成长性 | 第32-33页 |
| ·董事会运行与企业成长性 | 第33-34页 |
| ·董事激励与企业成长性 | 第34页 |
| ·研究假设 | 第34-37页 |
| ·董事会规模与企业成长性 | 第34-35页 |
| ·董事会社会背景资源与企业成长性 | 第35页 |
| ·独立董事比例与企业成长性 | 第35-36页 |
| ·董事会专业委员会设置与企业成长性 | 第36页 |
| ·董事会领导权结构与企业成长性 | 第36-37页 |
| ·董事会会议次数与企业成长性 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 4 我国上市公司董事会治理对企业成长性影响的实实证证分分析析 | 第38-52页 |
| ·样本和变量的选取 | 第38-40页 |
| ·样本的选取 | 第38-39页 |
| ·变量的选取 | 第39-40页 |
| ·描述性统计分析 | 第40-46页 |
| ·董事会规模 | 第40-41页 |
| ·董事会社会背景资源 | 第41-42页 |
| ·独立董事比例 | 第42-43页 |
| ·董事会专业委员会 | 第43-44页 |
| ·领导权结构两职合一 | 第44页 |
| ·董事会会议次数 | 第44-46页 |
| ·实证研究 | 第46-50页 |
| ·模型的构建和说明 | 第46页 |
| ·成长性指标间的相关性及因子分析 | 第46-49页 |
| ·回归分析 | 第49-50页 |
| ·相关结论 | 第50-52页 |
| ·董事会规模与企业成长性正相关不显著 | 第50页 |
| ·董事会社会背景资源与企业成长性显著正相关 | 第50页 |
| ·独立董事比例与企业成长性正相关不显著 | 第50-51页 |
| ·董事会专业委员会设立个数与企业成长性显著正相关 | 第51页 |
| ·领导权结构两职合一与企业成长性显著负相关 | 第51页 |
| ·董事会会议次数与企业成长性显著正相关 | 第51-52页 |
| 5 完善董事会治理的建议和研究不足 | 第52-56页 |
| ·研究结论 | 第52页 |
| ·完善董事会治理的建议 | 第52-55页 |
| ·选择适当的董事会规模 | 第53页 |
| ·丰富董事会资源 | 第53页 |
| ·完善独立董事制度 | 第53-54页 |
| ·强化专业委员会建设 | 第54页 |
| ·切实执行董事长与总经理两职分离 | 第54-55页 |
| ·加强董事会会议管理 | 第55页 |
| ·本文的研究不足 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录Ⅰ 攻读硕士期间发表的论文 | 第62-63页 |
| 附录Ⅱ 实证分析数据 | 第63-65页 |