| 内容摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-8页 |
| 一、绪论 | 第8-13页 |
| （一） 选题背景 | 第8-9页 |
| （二） 研究意义 | 第9-10页 |
| （三） 相关问题综述 | 第10-12页 |
| （四） 研究方法 | 第12-13页 |
| 二、本研究的基本理论与相关概念 | 第13-26页 |
| （一） 社会性别的相关理论 | 第13-22页 |
| 1. 社会性别理论的渊源 | 第13-14页 |
| 2. 社会性别的提出 | 第14-16页 |
| 3. 相关概念的界定 | 第16-19页 |
| 4. 社会性别主流化 | 第19-22页 |
| （二） 公共政策与社会性别 | 第22-26页 |
| 1. 公共政策的界定 | 第22-24页 |
| 2. 公共政策的社会性别分类 | 第24-26页 |
| 三、我国就业政策的社会性别分析 | 第26-37页 |
| （一） 我国妇女就业现状及存在的问题 | 第26-29页 |
| 1. 我国妇女就业的基本状况 | 第26-27页 |
| 2. 我国妇女就业存在的问题 | 第27-29页 |
| （二） 用社会关系分析法分析我国就业政策 | 第29-37页 |
| 1. 社会关系分析法 | 第29-31页 |
| 2. 国家：政策的变化对妇女就业的影响 | 第31-33页 |
| 3. 市场：利益原则对妇女就业的影响 | 第33-34页 |
| 4. 社区：文化对妇女就业的影响 | 第34-36页 |
| 5. 家庭：两性分工及建立在此基础上的权力关系对妇女就业的影响 | 第36-37页 |
| 四、我国社会性别主流化对公共政策的影响 | 第37-48页 |
| （一） 我国公共政策社会性别主流化的成功经验 | 第37-42页 |
| 1. 提高妇女地位，促进性别平等的国家机制不断完善 | 第38-39页 |
| 2. 政策制定与执行过程对性别平等的关注日益增强 | 第39-40页 |
| 3. 妇女主体意识增强和妇女组织多样化发展 | 第40-42页 |
| （二） 我国公共政策社会性别主流化过程中存在的问题 | 第42-46页 |
| 1. 性别平等与妇女发展在国家发展战略中的地位有待提高 | 第42-43页 |
| 2. 经济迅速发展过程中资源分享的性别不平等 | 第43-44页 |
| 3. 妇女参与政治和决策的程度亟待提高 | 第44页 |
| 4. 妇女的人身和健康权益面临严峻挑战 | 第44-45页 |
| 5. 性别不平等的文化障碍仍需高度重视 | 第45页 |
| 6. 公共政策中的隐性性别歧视制约了我国人力资源可持续发展 | 第45-46页 |
| （三） 我国社会性别主流化可以改进的思路 | 第46-48页 |
| 1. 将性别平等与妇女发展纳入和谐社会战略 | 第46-47页 |
| 2. 充分发挥政府的主导和规制作用 | 第47页 |
| 3. 提高妇女参政水平 | 第47页 |
| 4. 重视保障妇女的人身权利和健康权益 | 第47-48页 |
| 5. 建设和倡导平等、和谐、文明的先进性别文化 | 第48页 |
| 6. 制定社会性别敏感指标 | 第48页 |
| 五、结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第55页 |
