| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 文献综述 | 第8-27页 |
| ·工作压力 | 第8-17页 |
| ·工作投入 | 第17-23页 |
| ·自我效能感 | 第23-27页 |
| 2 问题的提出及研究意义 | 第27-31页 |
| ·问题提出 | 第27-29页 |
| ·研究意义 | 第29-31页 |
| 3 研究设计与方法 | 第31-35页 |
| ·研究目的 | 第31页 |
| ·研究假设 | 第31页 |
| ·研究方法 | 第31-35页 |
| 4 研究结果 | 第35-52页 |
| ·量表的信效度 | 第35-37页 |
| ·描述性统计 | 第37-38页 |
| ·人口统计变量的差异显著性检验 | 第38-45页 |
| ·工作压力、自我效能感和工作投入的关系 | 第45-46页 |
| ·自我效能感在工作压力对工作投入影响过程中的作用机制 | 第46-52页 |
| 5 讨论分析 | 第52-61页 |
| ·建筑施工企业员工工作压力的现状分析 | 第52-54页 |
| ·人口统计学变量的差异分析 | 第54-57页 |
| ·工作压力、自我效能感和工作投入的关系分析 | 第57-59页 |
| ·自我效能感的中介作用分析 | 第59-61页 |
| 6 研究总结与建议 | 第61-66页 |
| ·结论 | 第61页 |
| ·建筑施工企业员工压力管理建议 | 第61-64页 |
| ·本研究的不足与展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 附录一 调查问卷 | 第70-74页 |
| 附录二 攻读硕士研究生期间发表的论文 | 第74-76页 |
| 后记 | 第76-77页 |