| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·论文研究背景 | 第10-15页 |
| ·外部文化环境分析 | 第10-13页 |
| ·内部文化环境分析 | 第13-15页 |
| ·本文研究内容及方法 | 第15-16页 |
| 第2章 企业文化与企业文化评价理论概述 | 第16-21页 |
| ·企业文化概述 | 第16-19页 |
| ·企业文化的内涵 | 第16页 |
| ·企业文化建设对企业发展的重要意义 | 第16-18页 |
| ·企业文化建设在企业发展中的功能作用 | 第18-19页 |
| ·企业文化评价理论概述 | 第19-21页 |
| ·定量分析方法 | 第19-20页 |
| ·定性分析方法 | 第20-21页 |
| 第3章 龙口港企业文化建设历史和现状 | 第21-33页 |
| ·龙口港企业文化历史回顾 | 第21页 |
| ·龙口港企业文化建设的基础 | 第21-22页 |
| ·龙口港优良的文化基因是龙口港企业文化建设的优势所在 | 第21-22页 |
| ·日益激烈的国内外环境是龙口港企业文化建设的主要动力 | 第22页 |
| ·企业的责任意识是龙口港企业文化建设的内在因素 | 第22页 |
| ·龙口港企业文化建设的现状 | 第22-33页 |
| ·龙口港企业文化建设的内涵 | 第22-24页 |
| ·龙口港企业文化的主要做法及成效 | 第24-33页 |
| 第4章 龙口港企业文化评价体系的构建 | 第33-44页 |
| ·企业文化评价体系的构建原则 | 第33-34页 |
| ·模糊综合评价的理论研究 | 第34-38页 |
| ·模糊综合评价模型的构造原理 | 第34-36页 |
| ·模糊综合评价模型的建模过程 | 第36-38页 |
| ·龙口港企业文化评价体系的构建 | 第38-43页 |
| ·龙口港企业文化评价体系的构成 | 第38-40页 |
| ·龙口港企业文化的模糊综合评价 | 第40-43页 |
| ·龙口港企业文化概述及评价结果分析 | 第43-44页 |
| 第5章 完善龙口港企业文化的对策 | 第44-53页 |
| ·加强龙口港企业文化建设组织领导 | 第44-45页 |
| ·在企业文化塑造工程阶段组建企业文化推行委员会 | 第44页 |
| ·充分发挥国企政治优势 | 第44-45页 |
| ·领导人是企业文化的倡导者、设计者和组织领导者 | 第45页 |
| ·充分发挥工会、共青团组织在文化建设中的作用 | 第45页 |
| ·完善龙口港企业文化体系 | 第45-47页 |
| ·科学构建文化体系 | 第45-46页 |
| ·全面落实文化管理制度 | 第46-47页 |
| ·扎实推行知行合一 | 第47页 |
| ·龙口港企业文化建设具体实施方案 | 第47-53页 |
| 第6章 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |