| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-15页 |
| （一） 选题背景及意义 | 第8-9页 |
| （二） 研究现状 | 第9-14页 |
| （三） 研究方法和思路 | 第14-15页 |
| 一、 当前我国公务员利益冲突现状分析 | 第15-22页 |
| （一） 核心概念的界定 | 第15-16页 |
| （二） 公务员利益冲突的理论基础 | 第16-17页 |
| （三） 公务员利益冲突的原因和类型 | 第17-20页 |
| （四） 公务员利益冲突的危害 | 第20-22页 |
| 二、 国内外解决公务员利益冲突的经验 | 第22-29页 |
| （一） 国外防治利益冲突的经验 | 第22-25页 |
| （二） 国内防治公务员利益冲突的尝试和不足 | 第25-29页 |
| 三、 当前我国公务员利益冲突的管理对策思考 | 第29-38页 |
| （一） 建立健全防止利益冲突的法律制度 | 第29-32页 |
| （二） 继续完善公务员行政伦理建设 | 第32-33页 |
| （三） 加强权力监督和制约 | 第33-35页 |
| （四） 推进干部人事制度改革 | 第35-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 注释 | 第39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 后记 | 第42-43页 |
| 在读硕士期间发表的论文 | 第43页 |