| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-14页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·实践意义 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-30页 |
| ·适应性绩效 | 第14-19页 |
| ·适应性绩效的概念 | 第14-15页 |
| ·适应性绩效与任务绩效和周边绩效的关系 | 第15-17页 |
| ·适应性绩效的结构维度 | 第17-18页 |
| ·适应性绩效的测量 | 第18页 |
| ·适应性绩效的影响因素 | 第18-19页 |
| ·员工心理契约 | 第19-25页 |
| ·心理契约的概念 | 第19-21页 |
| ·心理契约的维度和类型 | 第21-23页 |
| ·心理契约的动态发展 | 第23-25页 |
| ·成就动机 | 第25-30页 |
| ·成就动机的概念 | 第25-26页 |
| ·成就动机的理论基础 | 第26-28页 |
| ·成就动机的测量方法 | 第28-30页 |
| 3 研究内容与研究设计 | 第30-34页 |
| ·已有研究的局限 | 第30页 |
| ·本研究的目的和内容 | 第30-31页 |
| ·研究构思和研究假设 | 第31页 |
| ·研究程序和方法 | 第31-34页 |
| ·取样和被试 | 第31-32页 |
| ·研究工具 | 第32页 |
| ·数据分析 | 第32-34页 |
| 4 研究一：各问卷的信、效度分析 | 第34-42页 |
| ·心理契约问卷的信、效度分析 | 第34-36页 |
| ·组织责任量表的信、效度分析 | 第34-35页 |
| ·员工责任量表的信、效度分析 | 第35-36页 |
| ·成就动机量表的信、效度分析 | 第36页 |
| ·适应性绩效量表的信、效度分析 | 第36-42页 |
| 5 研究二：适应性绩效人口统计学分析 | 第42-48页 |
| ·人口统计学变量的描述统计 | 第42页 |
| ·统计方法 | 第42-43页 |
| ·不同性别员工的适应性绩效差异比较 | 第43页 |
| ·不同年龄的企业员工适应性绩效差异的比较 | 第43-44页 |
| ·不同学历的员工适应性绩效的差异 | 第44-45页 |
| ·不同工作年限的企业员工适应性绩效的差异 | 第45-46页 |
| ·不同职位的企业员工适应性绩效的差异 | 第46-48页 |
| 6 研究三：员工心理契约、成就动机与适应性绩效之间的相关分析 | 第48-58页 |
| ·员工心理契约与适应性绩效的关系研究 | 第48-50页 |
| ·员工心理契约与适应性绩效之间的相关分析 | 第48-49页 |
| ·员工心理契约与适应性绩效之间的回归分析 | 第49-50页 |
| ·成就动机与适应性绩效的关系研究 | 第50-51页 |
| ·成就动机与适应性绩效的相关分析 | 第50-51页 |
| ·成就动机对适应性绩效的回归分析 | 第51页 |
| ·员工心理契约在成就动机与适应性绩效入间调节效应的分析 | 第51-58页 |
| ·以适应性绩效总分为因变量 | 第52-53页 |
| ·以适应性绩效文化和人际促进维度为因变量 | 第53-54页 |
| ·以适应性绩效的压力应急处理维度为因变量 | 第54页 |
| ·以适应性绩效的岗位持续学习维度为因变量 | 第54-55页 |
| ·以适应性绩效的创新解决问题维度为因变量 | 第55-58页 |
| 7 分析与讨论 | 第58-64页 |
| ·各问卷的信、效度分析 | 第58页 |
| ·适应性绩效人口统计学差异分析 | 第58-60页 |
| ·员工心理契约、成就动机与适应性绩效之间的关系 | 第60-64页 |
| ·员工心绩效理契约与适应性的关系 | 第60-61页 |
| ·成就动机与适应性绩效的关系 | 第61页 |
| ·员工心理契约对成就动机和适应性绩效之间关系的调节作用分析 | 第61-64页 |
| 8 结论与展望 | 第64-66页 |
| ·研究结论 | 第64页 |
| ·研究创新 | 第64-65页 |
| ·研究不足和展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 附录 | 第72-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
