| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| Contents | 第11-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-21页 |
| ·选题背景及意义 | 第13-16页 |
| ·选题背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-16页 |
| ·论文的逻辑结构及内容 | 第16-18页 |
| ·论文逻辑结构 | 第16-17页 |
| ·主要研究内容 | 第17-18页 |
| ·论文的创新点 | 第18-21页 |
| 第二章 高科技研发组织的界定及相关管理理论 | 第21-29页 |
| ·高科技研发组织的界定 | 第21-23页 |
| ·组织定义及分类 | 第21-22页 |
| ·高科技研发组织 | 第22-23页 |
| ·组织管理理论的发展 | 第23-25页 |
| ·科学管理理论 | 第23页 |
| ·行为科学管理理论 | 第23-24页 |
| ·绩效管理 | 第24-25页 |
| ·产权交易理论 | 第25-29页 |
| ·科斯定理 | 第25-27页 |
| ·Internal Marketing 理论 | 第27-29页 |
| 第三章 国内外高科技研发组织人力资源管理现状及发展 | 第29-37页 |
| ·国外高科技研发组织人力资源管理现状及发展趋势 | 第29-32页 |
| ·人力资源已经形成比例结构动态变化的健全市场机制 | 第29-30页 |
| ·人力资源管理形成“内部市场化”的管理模式 | 第30-32页 |
| ·我国高科技研发组织人力资源管理的变革与发展 | 第32-35页 |
| ·我国高科技研发组织人力资源管理的变革与现状 | 第32-33页 |
| ·我国高科技研发组织人力资源管理的发展趋势 | 第33-35页 |
| ·我国高科技研发组织实现人力资源管理“内部市场化”模式的路径 | 第35-37页 |
| 第四章 我国高科技研发组织人力资源管理“内部市场化”模式的探索25 | 第37-51页 |
| ·人力资源管理本质功能的逻辑梳理 | 第37-39页 |
| ·新逻辑视角下人力资源管理的历史性研究 | 第39-44页 |
| ·组织人格界定是人力资源管理的基本前提与依据 | 第39-42页 |
| ·组织人格界定的历史进步推动人力资源管理的变革与发展 | 第42-44页 |
| ·知识经济下我国高科技研发组织的功能定位 | 第44-46页 |
| ·人力资源管理“内部市场化”模式中的组织岗位功能价值判断 | 第46-48页 |
| ·我国高科技研发组织人力资源管理“内部市场化”模式探索 | 第48-51页 |
| 第五章 结论 | 第51-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 研究成果及发表的学术论文 | 第61-63页 |
| 作者简介 | 第63页 |
