论劳动中的情感因素
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| ·研究劳动中情感因素的缘起及意义 | 第10-11页 |
| ·情感研究综述 | 第11-14页 |
| 2 情感的内涵及其产生与发展 | 第14-18页 |
| ·情感的内涵 | 第14-16页 |
| ·情感的产生与发展 | 第16-18页 |
| 3 情感在劳动中的意义 | 第18-29页 |
| ·劳动者的情感存在 | 第18-24页 |
| ·劳动者的情感存在体现在人与自然界的相互关系之中 | 第19-21页 |
| ·劳动者的情感存在体现在人与人的交往关系中 | 第21-24页 |
| ·情感是劳动的内在动力 | 第24-25页 |
| ·情感与劳动的创造性 | 第25-27页 |
| ·情感与劳动中的交往 | 第27-29页 |
| ·情感交流、相互关爱是劳动合作的需要 | 第27-28页 |
| ·劳动中的交往可以产生情感的共鸣 | 第28-29页 |
| 4 现代劳动中的情感缺失 | 第29-38页 |
| ·劳动的历史形态 | 第29-30页 |
| ·资本控制与情感的片面化 | 第30-32页 |
| ·技术理性与情感的机械化 | 第32-34页 |
| ·科层制与情感的边缘化 | 第34-38页 |
| 5 情感关怀与体面劳动 | 第38-54页 |
| ·情感的丰富性与自由劳动 | 第38-42页 |
| ·建立在自觉自愿基础上的自由劳动 | 第40页 |
| ·自由时间的充裕与情感能量的释放 | 第40-41页 |
| ·自由个性的发展与情感的解放 | 第41-42页 |
| ·体面劳动的情感维度 | 第42-47页 |
| ·情感管理对于实现体面劳动的重要性 | 第42-45页 |
| ·体面劳动中的情感培养 | 第45-47页 |
| ·和谐劳动关系建构中的情感关怀 | 第47-54页 |
| ·保持劳动中情感因素与理性因素的统一 | 第48-49页 |
| ·劳动组织的情感关怀与沟通 | 第49-51页 |
| ·建立团结、友爱、愉快的劳动合作关系 | 第51-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第58页 |