摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-9页 |
1 绪论 | 第9-14页 |
·研究背景、目的和意义 | 第9-11页 |
·创新点与难点 | 第11-14页 |
2 理论依据及文献综述 | 第14-25页 |
·经济学激励理论相关综述 | 第14-18页 |
·委托代理理论 | 第14-15页 |
·公司治理理论 | 第15-16页 |
·动态博弈理论 | 第16-17页 |
·人力资本理论 | 第17-18页 |
·国外文献与实证研究综述 | 第18-21页 |
·银行公司治理结构具有特殊性 | 第19-20页 |
·薪酬与经营绩效正相关 | 第20页 |
·薪酬与绩效不相关 | 第20-21页 |
·国外借鉴的经验:长期激励措施完善 | 第21页 |
·国内文献与实证研究综述 | 第21-25页 |
·银行公司治理结构具有特殊性 | 第21-22页 |
·高管薪酬与绩效呈正相关 | 第22-23页 |
·尚管新酬与纟贡效不相关 | 第23页 |
·薪酬体系不合理,缺乏长期激励效应 | 第23-25页 |
3 我国上市银行高管薪酬现状 | 第25-49页 |
·我国上市公司全行业高管薪酬现状水平 | 第25-28页 |
·高管人员的界定 | 第25页 |
·国家相关部门发布的限薪政策 | 第25-27页 |
·高管薪酬量化考核指标 | 第27-28页 |
·上市银行高管薪酬在全行业中的位置 | 第28-33页 |
·金融、地产、建筑行业薪酬领跑各上市公司 | 第28-31页 |
·“总人工成本占营业收入比”金融服务行业第一 | 第31页 |
·我国上市商业银行“人工成本利润率”出现负增长 | 第31-32页 |
·银行业高管薪酬在全行业中排名前列 | 第32-33页 |
·我国上市商业银行高管薪酬现状 | 第33-39页 |
·内部最高薪酬不一定出自最高职位人 | 第33-34页 |
·股份制与国有商业银行高管薪酬差距大 | 第34-36页 |
·银行业高管薪酬水平较五年前有所下降 | 第36-38页 |
·银行高管的高薪是拉高银行业高薪传说的原因 | 第38页 |
·我国商业银行高管控股比例低 | 第38-39页 |
·我国商业银行经营绩效分析 | 第39-44页 |
·商业银行经营绩效影响因素分析 | 第39-42页 |
·我国商业银行经营绩效现状 | 第42-44页 |
·我国商业银行高管薪酬现状 | 第44-46页 |
·薪酬形式单一,管理效率低下 | 第44页 |
·商业银行薪酬现状不利于银行从业人员发展 | 第44-45页 |
·年报中的薪酬水平并不是银行高管薪酬的真实体现 | 第45-46页 |
·我国上市商业银行高管薪酬存在差距的原因 | 第46-47页 |
·国有控股商业银行的高管是任命度 | 第46页 |
·股份制商业银行高管是市场竞争的结果 | 第46-47页 |
·我国商业银行经营绩效评价体系 | 第47-49页 |
·国有控股商业银行绩效评价体系 | 第47-48页 |
·财政部制定的商业银行经营绩效评价指标 | 第48-49页 |
4 我国商业银行高管薪酬与经营绩效的实证分析 | 第49-71页 |
·模型参数设置和数据来源 | 第49-58页 |
·参数设置 | 第49-51页 |
·样本收集 | 第51-58页 |
·模型构建 | 第58-61页 |
·模型构建方法简述 | 第58页 |
·检验方法简述 | 第58-59页 |
·确定模型形式为变截距模型 | 第59-60页 |
·最终确定模型形式为固定效应变截距模型 | 第60-61页 |
·模型回归分析 | 第61-64页 |
·模型参数估计原理及其结果 | 第64-71页 |
·广义最小二乘估计(GLS)原理 | 第64页 |
·模型估计结果 | 第64-67页 |
·模型参数的稳定性检验 | 第67页 |
·高管薪酬对银行绩效的影响 | 第67-71页 |
5 结论及建议 | 第71-74页 |
·本文结论 | 第71-72页 |
·商业银行股东回报水平是影响高管薪酬最重要的因素 | 第71页 |
·商业银行控制成本的能力不强,整体经营属于资源配置不合理状态 | 第71页 |
·上市银行的规模是高管薪酬的正向影响因素 | 第71-72页 |
·上市商业银行高管高薪会引起资产使用效率低下 | 第72页 |
·政策建议 | 第72-74页 |
·建立代表银行特殊治理结构的综合业绩评价指标 | 第72-73页 |
·建立透明的薪酬披露措施,完善银行高管薪酬监督 | 第73-74页 |
参考文献 | 第74-78页 |
附录 | 第78-81页 |
作者简历 | 第81-82页 |
致谢 | 第82页 |