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我国上市商业银行高管薪酬与经营绩效的相关性研究

摘要第1-6页
Abstract第6-9页
1 绪论第9-14页
   ·研究背景、目的和意义第9-11页
   ·创新点与难点第11-14页
2 理论依据及文献综述第14-25页
   ·经济学激励理论相关综述第14-18页
     ·委托代理理论第14-15页
     ·公司治理理论第15-16页
     ·动态博弈理论第16-17页
     ·人力资本理论第17-18页
   ·国外文献与实证研究综述第18-21页
     ·银行公司治理结构具有特殊性第19-20页
     ·薪酬与经营绩效正相关第20页
     ·薪酬与绩效不相关第20-21页
     ·国外借鉴的经验:长期激励措施完善第21页
   ·国内文献与实证研究综述第21-25页
     ·银行公司治理结构具有特殊性第21-22页
     ·高管薪酬与绩效呈正相关第22-23页
     ·尚管新酬与纟贡效不相关第23页
     ·薪酬体系不合理,缺乏长期激励效应第23-25页
3 我国上市银行高管薪酬现状第25-49页
   ·我国上市公司全行业高管薪酬现状水平第25-28页
     ·高管人员的界定第25页
     ·国家相关部门发布的限薪政策第25-27页
     ·高管薪酬量化考核指标第27-28页
   ·上市银行高管薪酬在全行业中的位置第28-33页
     ·金融、地产、建筑行业薪酬领跑各上市公司第28-31页
     ·“总人工成本占营业收入比”金融服务行业第一第31页
     ·我国上市商业银行“人工成本利润率”出现负增长第31-32页
     ·银行业高管薪酬在全行业中排名前列第32-33页
   ·我国上市商业银行高管薪酬现状第33-39页
     ·内部最高薪酬不一定出自最高职位人第33-34页
     ·股份制与国有商业银行高管薪酬差距大第34-36页
     ·银行业高管薪酬水平较五年前有所下降第36-38页
     ·银行高管的高薪是拉高银行业高薪传说的原因第38页
     ·我国商业银行高管控股比例低第38-39页
   ·我国商业银行经营绩效分析第39-44页
     ·商业银行经营绩效影响因素分析第39-42页
     ·我国商业银行经营绩效现状第42-44页
   ·我国商业银行高管薪酬现状第44-46页
     ·薪酬形式单一,管理效率低下第44页
     ·商业银行薪酬现状不利于银行从业人员发展第44-45页
     ·年报中的薪酬水平并不是银行高管薪酬的真实体现第45-46页
   ·我国上市商业银行高管薪酬存在差距的原因第46-47页
     ·国有控股商业银行的高管是任命度第46页
     ·股份制商业银行高管是市场竞争的结果第46-47页
   ·我国商业银行经营绩效评价体系第47-49页
     ·国有控股商业银行绩效评价体系第47-48页
     ·财政部制定的商业银行经营绩效评价指标第48-49页
4 我国商业银行高管薪酬与经营绩效的实证分析第49-71页
   ·模型参数设置和数据来源第49-58页
     ·参数设置第49-51页
     ·样本收集第51-58页
   ·模型构建第58-61页
     ·模型构建方法简述第58页
     ·检验方法简述第58-59页
     ·确定模型形式为变截距模型第59-60页
     ·最终确定模型形式为固定效应变截距模型第60-61页
   ·模型回归分析第61-64页
   ·模型参数估计原理及其结果第64-71页
     ·广义最小二乘估计(GLS)原理第64页
     ·模型估计结果第64-67页
     ·模型参数的稳定性检验第67页
     ·高管薪酬对银行绩效的影响第67-71页
5 结论及建议第71-74页
   ·本文结论第71-72页
     ·商业银行股东回报水平是影响高管薪酬最重要的因素第71页
     ·商业银行控制成本的能力不强,整体经营属于资源配置不合理状态第71页
     ·上市银行的规模是高管薪酬的正向影响因素第71-72页
     ·上市商业银行高管高薪会引起资产使用效率低下第72页
   ·政策建议第72-74页
     ·建立代表银行特殊治理结构的综合业绩评价指标第72-73页
     ·建立透明的薪酬披露措施,完善银行高管薪酬监督第73-74页
参考文献第74-78页
附录第78-81页
作者简历第81-82页
致谢第82页

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