| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-23页 |
| ·研究背景及选题意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-20页 |
| ·货币薪酬与企业经营绩效文献综述 | 第11-15页 |
| ·持股比例与企业经营绩效文献综述 | 第15-18页 |
| ·在职消费与企业经营绩效文献综述 | 第18-19页 |
| ·文献评论 | 第19-20页 |
| ·研究思路、研究内容与拟解决问题 | 第20-22页 |
| ·研究思路 | 第20-21页 |
| ·研究内容 | 第21页 |
| ·拟解决的关键问题 | 第21-22页 |
| ·研究方法与创新之处 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·创新之处 | 第22-23页 |
| 第2章 相关理论概述与分析 | 第23-31页 |
| ·相关概念的界定 | 第23页 |
| ·管理层 | 第23页 |
| ·管理层激励 | 第23页 |
| ·理论回顾 | 第23-31页 |
| ·委托代理理论 | 第23-24页 |
| ·人力资本理论 | 第24-27页 |
| ·管理激励理论 | 第27-31页 |
| 第3章 研究假设与研究设计 | 第31-39页 |
| ·研究假设 | 第31-34页 |
| ·研究设计 | 第34-39页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第34-35页 |
| ·变量选择及定义 | 第35-38页 |
| ·回归模型建立 | 第38-39页 |
| 第4章 上市公司管理层激励与企业经营业绩关系的实证分析 | 第39-47页 |
| ·样本数据的描述性统计分析 | 第39-41页 |
| ·相关性分析 | 第41-43页 |
| ·多元线性回归分析 | 第43-47页 |
| 第5章 研究结论与启示 | 第47-51页 |
| ·研究结论 | 第47-48页 |
| ·政策建议 | 第48-50页 |
| ·研究局限及后续研究方向 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |