| Abstract | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-9页 |
| 1. Introduction | 第9-15页 |
| ·The Background of the Study | 第9页 |
| ·The Significance of the Study | 第9-10页 |
| ·Research Questions | 第10页 |
| ·Data Collection | 第10-13页 |
| ·Data Selection | 第10-11页 |
| ·Data Description | 第11-13页 |
| ·Procedures | 第13页 |
| ·The Layout of the Thesis | 第13-15页 |
| 2. Literature Review | 第15-25页 |
| ·Critical Discourse Analysis | 第15-19页 |
| ·Definitions of CDA | 第15-16页 |
| ·Important Concepts of CDA | 第16-18页 |
| ·Relationship between Language, Ideology and Power | 第18-19页 |
| ·Conflict Talk | 第19-24页 |
| ·Main Definitions of Conflict Talk | 第19-20页 |
| ·Researches on Conflict Talk at Home and Aboard | 第20-24页 |
| ·Summary | 第24-25页 |
| 3. Theoretical Framework | 第25-29页 |
| ·The Methods of Doing a Conflict Discourse Analysis | 第25-26页 |
| ·Turn-taking System Analysis Method | 第25页 |
| ·Adjacency Pair Analysis Method | 第25页 |
| ·Preference Organizational System Analysis Method | 第25-26页 |
| ·The Research Method of CDA | 第26-29页 |
| ·The Main Tenets of CDA | 第26页 |
| ·The Main Analytic Tools of CDA | 第26-29页 |
| 4. Discussion and Analysis of the Conflict Talk on Occupational Use of Language | 第29-47页 |
| ·The Constitution of Conflict Discourse | 第29-44页 |
| ·The Initiating Moves | 第29-33页 |
| ·The Oppositional Moves | 第33-39页 |
| ·Terminating Moves | 第39-44页 |
| ·The Occurrence of the Conflicts Talk in Job Interview | 第44-46页 |
| ·Violation of Turn-taking System | 第44页 |
| ·Violation of Adjacency Pair | 第44-45页 |
| ·Violation of Preference Organizational System | 第45-46页 |
| ·Summary | 第46-47页 |
| 5. Discussion and Analysis of CDA in Job Interview | 第47-53页 |
| ·The analysis of Ideology | 第47-49页 |
| ·The Analysis of Inequality and Power | 第49-50页 |
| ·The Analysis of Social Theory | 第50-51页 |
| ·Summary | 第51-53页 |
| 6. Conclusion | 第53-55页 |
| ·Implications of the Study | 第53-54页 |
| ·Limitations and Suggestions for Further Study | 第54-55页 |
| Acknowledgments | 第55-57页 |
| Bibliography | 第57-61页 |
| 攻读学位期间所发表论文 | 第61页 |
