| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-17页 |
| （一）选题的背景和意义 | 第8-10页 |
| 1、选题的背景 | 第8-9页 |
| 2、选题的意义 | 第9-10页 |
| （二）国内外研究综述 | 第10-14页 |
| 1、国外研究综述 | 第10-11页 |
| 2、国内研究综述 | 第11-13页 |
| 3、研究综述评价 | 第13-14页 |
| （三）研究思路、技术路线和方法 | 第14-17页 |
| 1、研究思路 | 第14页 |
| 2、技术路线 | 第14-15页 |
| 3、研究方法 | 第15-17页 |
| 一、政府部门人力资源需求预测的理论阐释 | 第17-24页 |
| （一）相关概念的界定 | 第17-20页 |
| 1、人力资源需求预测 | 第17-18页 |
| 2、跨越式发展 | 第18-19页 |
| 3、人力资源与跨越式发展的关系 | 第19-20页 |
| （二）理论基础 | 第20-24页 |
| 1、人力资本理论 | 第20-21页 |
| 2、人职匹配理论 | 第21-22页 |
| 3、预测的基本理论 | 第22-23页 |
| 4、后发优势理论 | 第23-24页 |
| 二、政府部门人力资源需求预测方法的选择 | 第24-27页 |
| （一）预测方法选择的原则 | 第24-25页 |
| （二）需求预测方法的比较 | 第25-26页 |
| （三）灰色系统预测模型的确立 | 第26-27页 |
| 三、乌鲁木齐市政府部门人力资源的现状分析 | 第27-36页 |
| （一）政府部门人力资源的数量分析 | 第27-28页 |
| 1、数量状况分析 | 第28页 |
| 2、增幅状况分析 | 第28页 |
| （二）政府部门人力资源的质量分析 | 第28-34页 |
| 1、教育水平分析 | 第28-31页 |
| 2、人力资源贡献率 | 第31-34页 |
| （三）政府部门人力资源的结构分析 | 第34-36页 |
| 1、民族结构 | 第34页 |
| 2、性别结构 | 第34-35页 |
| 3、年龄结构 | 第35-36页 |
| 四、基于 GM（1,1）的乌鲁木齐市政府部门人力资源需求预测分析 | 第36-44页 |
| （一）政府部门人力资源需求预测 GM（1,1）模型建构 | 第37-40页 |
| 1、构造 GM（1,1）原始数据列 | 第37页 |
| 2、GM（1,1）模型构造 | 第37-39页 |
| 3、模型精度检验程序 | 第39-40页 |
| （二）政府部门人力资源需求预测分析 | 第40-44页 |
| 1、数量预测分析 | 第40-42页 |
| 2、质量预测分析 | 第42-43页 |
| 3、结构预测分析 | 第43-44页 |
| 五、乌鲁木齐市政府部门人力资源需求预测结果及影响因素分析 | 第44-51页 |
| （一）乌鲁木齐市政府部门人力资源需求预测结果分析 | 第44-46页 |
| 1、数量预测结果分析 | 第44-45页 |
| 2、质量预测结果分析 | 第45页 |
| 3、结构预测结果分析 | 第45-46页 |
| （二）影响乌鲁木齐市政府部门人力资源需求的主要因素 | 第46-51页 |
| 1、影响政府人力资源需求预测的外部因素 | 第46-49页 |
| 2、影响政府人力资源需求预测的内部因素 | 第49-51页 |
| 六、乌鲁木齐市政府部门人力资源需求预测结果对经济社会发展的影响 | 第51-53页 |
| （一）人力资源的开发有助于政府部门有效发挥政府职能 | 第51页 |
| （二）知识结构的优化有助于政府部门社会管理水平的提高 | 第51-52页 |
| （三）年龄结构的合理配备有助于政府部门人力资源智力结构的优化 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 注释 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 在读期间发表论文与科研情况清单 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
