| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-15页 |
| ·选题背景 | 第12-14页 |
| ·研究的意义 | 第14-15页 |
| ·研究目的与方法 | 第15-16页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究的方法 | 第15-16页 |
| ·本课题研究的内容与技术路线图 | 第16-17页 |
| ·本课题研究的内容 | 第16-17页 |
| ·技术路线图 | 第17页 |
| ·本课题研究的创新点 | 第17-18页 |
| 2. 文献综述 | 第18-32页 |
| ·新生代农民工的文献综述 | 第18-20页 |
| ·情绪智力、应对方式与工作绩效的文献综述 | 第20-27页 |
| ·情绪智力的文献综述 | 第20-23页 |
| ·应对方式的文献综述 | 第23-25页 |
| ·工作绩效的文献综述 | 第25-27页 |
| ·情绪智力、应对方式与工作绩效关系的研究综述 | 第27-31页 |
| ·情绪智力与应对方式关系的研究综述 | 第27-29页 |
| ·情绪智力与工作绩效关系研究综述 | 第29-30页 |
| ·应对方式与工作绩效关系的研究综述 | 第30-31页 |
| ·国内外这三者关系研究的不足 | 第31-32页 |
| 3. 研究对象与方法 | 第32-39页 |
| ·研究假设 | 第32-34页 |
| ·人口学变量与情绪智力、应对方式及工作绩效的关系 | 第32页 |
| ·情绪智力与应对方式的关系假说 | 第32-33页 |
| ·情绪智力与工作绩效的关系假说 | 第33页 |
| ·应对方式与工作绩效的关系假说 | 第33-34页 |
| ·情绪智力、应对方式与工作绩效的关系假说 | 第34页 |
| ·研究工具 | 第34-36页 |
| ·情绪智力量表 | 第35页 |
| ·应对方式量表 | 第35页 |
| ·工作绩效量表 | 第35-36页 |
| ·研究程序 | 第36-37页 |
| ·量表预测 | 第36-37页 |
| ·预试量表的施测与结果分析 | 第37页 |
| ·正式量表的施测与结果分析 | 第37-38页 |
| ·正式量表调研 | 第37-38页 |
| ·正式量表信度检验 | 第38页 |
| ·数据处理 | 第38-39页 |
| 4. 定量研究分析和讨论 | 第39-60页 |
| ·新生代农民工应对方式各因子在性别、年龄、月收入和婚恋状况的差异分析 | 第39-44页 |
| ·新生代农民工应对方式各因子在性别上的差异 | 第39-41页 |
| ·新生代农民工应对方式各因子在年龄上的差异 | 第41-43页 |
| ·新生代农民工应对方式各因子在月收入状况和婚恋状况的差异 | 第43-44页 |
| ·新生代农民工情绪智力在性别、年龄、月收入状况和婚恋情况的差异分析 | 第44-48页 |
| ·新生代农民工情绪智力在性别差异 | 第45页 |
| ·新生代农民工情绪智力在年龄特征上差异 | 第45-47页 |
| ·新生代农民工情绪智力在婚恋状况和月收入情况上差异 | 第47-48页 |
| ·新生代农民工的工作绩效各维度在性别、年龄、月收入、婚恋状况的差异分析 | 第48-51页 |
| ·新生代农民工工作绩效各维度在性别的差异 | 第48-49页 |
| ·新生代农民工年龄在工作绩效各维度差异 | 第49页 |
| ·新生代农民工的婚恋状况对工作绩效各维度的方差分析 | 第49-50页 |
| ·新生代农民工的月收入状况对工作绩效各维度的方差分析 | 第50-51页 |
| ·相关分析 | 第51-57页 |
| ·新生代农民工情绪智力与应对方式的相关分析 | 第51-53页 |
| ·情绪智力与工作绩效的相关性 | 第53-55页 |
| ·应对方式与工作绩效的相关性 | 第55-57页 |
| ·情绪智力、应对方式与工作绩效回归分析 | 第57-60页 |
| ·回归分析 | 第57-60页 |
| 5. 管理的建议 | 第60-65页 |
| ·员工应提高自身情绪智力,总结有效应对方式 | 第60-61页 |
| ·企业组织应人性化管理 | 第61-63页 |
| ·建构社会支持援助系统 | 第63-65页 |
| 6. 研究的不足和未来展望 | 第65-68页 |
| ·研究相关局限性 | 第65-66页 |
| ·相关研究未来展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 附录 | 第72-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
