| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-12页 |
| ·选题的背景 | 第7页 |
| ·研究的目的和意义 | 第7-8页 |
| ·理论意义 | 第8页 |
| ·实践意义 | 第8页 |
| ·国内外相关研究现状 | 第8-12页 |
| ·国内研究现状 | 第8-10页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| 第2章 基层税务人员行政责任冲突的伦理阐释 | 第12-17页 |
| ·行政责任的内涵 | 第12-14页 |
| ·行政责任冲突的含义 | 第14-15页 |
| ·基层税务人员的行政责任及其冲突 | 第15-17页 |
| 第3章 基层税务人员行政责任冲突的表现形式及其伦理关系 | 第17-26页 |
| ·基层税务人员行政责任冲突的表现形式 | 第17-21页 |
| ·税务人员的权力冲突 | 第17-19页 |
| ·税务人员的角色冲突 | 第19-20页 |
| ·税务人员的利益冲突 | 第20-21页 |
| ·基层税务人员行政责任冲突体现的伦理关系 | 第21-26页 |
| ·税务公共道德和私人道德的关系 | 第22-23页 |
| ·税务组织伦理和普遍伦理的关系 | 第23-24页 |
| ·税务公共利益和个人利益的关系 | 第24-26页 |
| 第4章 基层税务人员行政责任冲突的形成因素 | 第26-35页 |
| ·传统税务行政伦理文化的消极影响 | 第26-30页 |
| ·税务人员根植于心的“官本位”思想 | 第26-27页 |
| ·税务人员解不开的“人伦文化”之情结 | 第27-28页 |
| ·税务人员约定俗成的“非规则化”原则 | 第28-30页 |
| ·税务组织制度与监督机制的不完善 | 第30-31页 |
| ·税务组织制度的缺失 | 第30-31页 |
| ·税务行政监督机制的不健全 | 第31页 |
| ·个人税务职业道德心理素质的影响 | 第31-35页 |
| ·基层税务人员职业道德认知程度不高 | 第32页 |
| ·基层税务人员不注重职业道德情感的培养 | 第32-33页 |
| ·基层税务人员职业道德意志不坚定 | 第33-35页 |
| 第5章 基层税务人员行政责任冲突的化解途径 | 第35-45页 |
| ·外部控制 | 第35-40页 |
| ·加强税务行政伦理立法和制度化 | 第36-37页 |
| ·建立税务行政伦理管理机构 | 第37-38页 |
| ·完善税务行政伦理监督机制 | 第38-40页 |
| ·内部控制 | 第40-45页 |
| ·加强基层税务人员行政伦理教育 | 第41-42页 |
| ·培养基层税务人员的伦理自主性 | 第42-43页 |
| ·加强基层税务机关组织文化建设 | 第43-45页 |
| 第6章 结论 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |