| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第13-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第14-15页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第15页 |
| 1.3 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 2 国内外研究综述 | 第17-31页 |
| 2.1 股权激励的相关研究 | 第17-23页 |
| 2.1.1 股权激励的概念及目的 | 第17-18页 |
| 2.1.2 股权激励的影响因素 | 第18-19页 |
| 2.1.3 股权激励方案的构成要素及作用 | 第19-21页 |
| 2.1.4 股权激励对公司绩效的影响 | 第21-23页 |
| 2.2 盈余管理的相关研究 | 第23-27页 |
| 2.2.1 盈余管理的概念及类型 | 第23-24页 |
| 2.2.2 盈余管理的动机 | 第24-25页 |
| 2.2.3 盈余管理的手段及识别方法 | 第25-26页 |
| 2.2.4 盈余管理对公司绩效的影响 | 第26-27页 |
| 2.3 股权激励与盈余管理关系研究 | 第27-29页 |
| 2.3.1 股权激励与盈余管理相关性研究 | 第27-28页 |
| 2.3.2 股权激励方案构成要素与盈余管理关系研究 | 第28-29页 |
| 2.4 既有研究述评 | 第29-31页 |
| 3 SJ公司股权激励现状 | 第31-49页 |
| 3.1 SJ公司基本概况 | 第31-34页 |
| 3.1.1 SJ公司简介 | 第31页 |
| 3.1.2 SJ公司产权结构 | 第31-33页 |
| 3.1.3 SJ公司组织架构 | 第33-34页 |
| 3.2 SJ公司股权激励计划实施背景 | 第34-35页 |
| 3.3 SJ公司股权激励方案主要内容 | 第35-38页 |
| 3.3.1 SJ公司2013年股权激励方案概要 | 第35-36页 |
| 3.3.2 SJ公司2015年股权激励方案概要 | 第36-38页 |
| 3.4 SJ公司股权激励计划实施效果 | 第38-49页 |
| 3.4.1 SJ公司盈利能力分析 | 第38-41页 |
| 3.4.2 SJ公司营运能力分析 | 第41-42页 |
| 3.4.3 SJ公司偿债能力分析 | 第42-45页 |
| 3.4.4 SJ公司发展能力分析 | 第45-49页 |
| 4.SJ公司股权激励方案存在的问题及原因 | 第49-63页 |
| 4.1 SJ公司股权激励方案存在的问题 | 第49-54页 |
| 4.1.1 股权激励下SJ公司存在盈余管理 | 第49-52页 |
| 4.1.2 股权激励下盈余管理对SJ公司造成负面影响 | 第52-54页 |
| 4.2 SJ公司股权激励方案出现问题的原因 | 第54-63页 |
| 4.2.1 SJ公司股权激励方式较为单一 | 第54-56页 |
| 4.2.2 SJ公司股权激励期限设置较短 | 第56-57页 |
| 4.2.3 SJ公司行权/解锁安排不合理 | 第57-59页 |
| 4.2.4 SJ公司业绩指标设置不科学 | 第59-61页 |
| 4.2.5 SJ公司个人考核体系不完善 | 第61-63页 |
| 5 SJ公司股权激励方案优化对策 | 第63-69页 |
| 5.1 采用复合式的股权激励方式 | 第63页 |
| 5.2 延长股权激励有效期 | 第63-64页 |
| 5.3 合理设置行权/解锁安排 | 第64-65页 |
| 5.4 科学设置业绩评价指标 | 第65-66页 |
| 5.5 合理设置个人考核体系 | 第66-68页 |
| 5.6 增加特定股权激励契约要素 | 第68-69页 |
| 6 SJ公司股权激励方案设计和实施的保障措施 | 第69-73页 |
| 6.1 强化SJ公司股东的监督作用 | 第69-71页 |
| 6.2 合理安排董事会和监事会组织结构 | 第71-73页 |
| 7 结论与展望 | 第73-75页 |
| 7.1 研究结论 | 第73-74页 |
| 7.2 研究展望 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-85页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第85页 |