| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 导论 | 第11-18页 |
| 一、选题的背景和意义 | 第11-12页 |
| 二、研究现状评述 | 第12-16页 |
| 三、研究思路和论文框架 | 第16-17页 |
| 四、研究方法 | 第17-18页 |
| 第一章 职业院校人才结构与流失特点 | 第18-24页 |
| 一、职业院校人才结构情况 | 第18-20页 |
| 二、职业院校人才流失现状 | 第20-21页 |
| 三、职业院校人才流失的形式和特点 | 第21-24页 |
| (一) 职业院校人才流失的形式 | 第21-22页 |
| (二) 职业院校人才流失的特点 | 第22-24页 |
| 第二章 职业院构人才流失原因实证分析—以枣庄科技职业学院为例 | 第24-33页 |
| 一、职业院校人才流失原因实证调查 | 第24-29页 |
| (一) 调查对象和发放调查问卷 | 第24页 |
| (二) 调查对象基本情况 | 第24-25页 |
| (三) 调查问卷情况 | 第25-28页 |
| (四) 调查结果分析 | 第28-29页 |
| 二、职业院校人才流失原因的综合分析 | 第29-33页 |
| (一) 社会对职业院校认识上的偏见 | 第29-30页 |
| (二) 职业院校经费不足 | 第30-31页 |
| (三) 职业院校教师管理体制不完善 | 第31-32页 |
| (四) 职业院校对人才的重视不够 | 第32页 |
| (五) 职业院校教学环境参差不齐 | 第32-33页 |
| 第三章 解决职业院校人才流失问题的对策 | 第33-38页 |
| 一、职业院校留住人才的重要性 | 第33-34页 |
| 二、解决职业院校人才流失问题的对策 | 第34-38页 |
| 结论与展望 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 附件 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第46页 |