| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-9页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第6-7页 |
| (二) 研究的主要内容 | 第7页 |
| (三) 研究的思路与方法 | 第7-9页 |
| 二、素质模型的相关理论综述 | 第9-17页 |
| (一) 素质模型概述 | 第9-13页 |
| (二) 素质模型与企业发展关系分析 | 第13-14页 |
| (三) 素质模型在人力资源管理中的应用 | 第14-17页 |
| 三、恩达信息科技公司技术人员素质现状分析 | 第17-25页 |
| (一) 恩达信息科技公司概况 | 第17-20页 |
| (二) 恩达信息科技公司技术人员素质现状及存在的问题 | 第20-25页 |
| 四、恩达信息科技公司技术人员素质模型的构建 | 第25-33页 |
| (一) 恩达信息科技公司技术人员素质模型构建 | 第25-31页 |
| (二) 恩达信息科技公司技术人员素质模型的评估与确认 | 第31-33页 |
| 五、恩达信息科技公司技术人员素质模型的开发与应用 | 第33-36页 |
| (一) 恩达信息科技公司技术人员素质模型的应用 | 第33-34页 |
| (二) 恩达信息科技公司技术人员素质模型的开发与应用的措施 | 第34-36页 |
| 六、结论 | 第36-38页 |
| (一) 本研究的结论 | 第36页 |
| (二) 成绩与展望 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 附录 | 第40-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
