产业集群人才吸引力及其影响机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-24页 |
| ·研究背景与课题来源 | 第10-18页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第18-21页 |
| ·主要创新点 | 第21-24页 |
| 2 文献综述 | 第24-68页 |
| ·产业集群人才吸引力 | 第24-40页 |
| ·人才竞争力 | 第40-49页 |
| ·组织吸引力 | 第49-68页 |
| 3 产业集群人才吸引力评价 | 第68-88页 |
| ·产业集群人才吸引力效应理论内涵 | 第68-74页 |
| ·产业集群人才吸引力评价量表开发 | 第74-76页 |
| ·产业集群人才吸引力效应实证检验 | 第76-87页 |
| ·本章小结 | 第87-88页 |
| 4 产业集群人才吸引力的多层次模型 | 第88-112页 |
| ·产业集群研究中的多层次理论 | 第88-94页 |
| ·产业集群人才吸引力的多层次影响因素 | 第94-103页 |
| ·产业集群人才吸引力多层次模型实证研究 | 第103-111页 |
| ·本章小结 | 第111-112页 |
| 5 不同层次因素对产业集群人才吸引力的影响 | 第112-134页 |
| ·区域因素对人才吸引力的影响 | 第112-119页 |
| ·集群因素对人才吸引力的影响 | 第119-125页 |
| ·企业因素对人才吸引力的影响 | 第125-127页 |
| ·不同层次因素对产业集群人才吸引力影响的实证 | 第127-132页 |
| ·本章小结 | 第132-134页 |
| 6 产业集群人才吸引力提升的协同整合策略 | 第134-160页 |
| ·产业集群人才吸引力提升的基本路径 | 第134-140页 |
| ·营造良好的区域宏观人才环境 | 第140-143页 |
| ·增强集群内部企业人才吸引力 | 第143-145页 |
| ·加强集群中观协同机制建设 | 第145-159页 |
| ·本章小结 | 第159-160页 |
| 7 研究结论与展望 | 第160-163页 |
| ·研究结论 | 第160-161页 |
| ·研究展望 | 第161-163页 |
| 致谢 | 第163-164页 |
| 参考文献 | 第164-183页 |
| 附录1 调查问卷 | 第183-187页 |
| 附录2 攻读博士学位期间发表的论文与从事的研究 | 第187页 |
