论我国劳动争议仲裁中的调解
| 摘要 | 第1页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 第一章 劳动争议仲裁中的调解的概述 | 第9-17页 |
| 第一节 劳动争议仲裁中的调解的基本内涵及类型 | 第9-10页 |
| 一、劳动争议仲裁中的调解的基本内涵 | 第9-10页 |
| 二、劳动争议仲裁中的调解的类型 | 第10页 |
| 第二节 劳动争议仲裁中的调解的特征 | 第10-12页 |
| 一、高度相融性 | 第11页 |
| 二、主体合意性 | 第11页 |
| 三、灵活选择性 | 第11页 |
| 四、身份转换性 | 第11-12页 |
| 五、文化传承性 | 第12页 |
| 第三节 劳动争议仲裁中的调解的现实意义 | 第12-15页 |
| 一、满足劳动争议大幅增长的要求 | 第12-13页 |
| 二、应对《调解仲裁法》规定的影响 | 第13页 |
| 三、弥补基层争议调解组织的缺陷 | 第13-14页 |
| 四、保证仲裁中的调解职能的衔接 | 第14-15页 |
| 第四节 劳动争议仲裁中的调解的价值目标 | 第15-17页 |
| 一、公平合理目标 | 第15页 |
| 二、效率效益目标 | 第15-16页 |
| 三、和谐稳定目标 | 第16-17页 |
| 第二章 劳动争议仲裁中的调解的优势及不足 | 第17-23页 |
| 第一节 劳动争议仲裁中的调解的优势 | 第17-20页 |
| 一、劳动争议仲裁中的调解的复合型优势 | 第17-18页 |
| 二、劳动争议仲裁中的调解的体制机制优势 | 第18-19页 |
| 三、劳动争议仲裁中的调解的机构人员优势 | 第19-20页 |
| 第二节 劳动争议仲裁中的调解的不足及原因分析 | 第20-23页 |
| 一、社会传统的思维定式忽视仲裁调解 | 第21页 |
| 二、仲裁机构的整体规模显现人员不足 | 第21页 |
| 三、法律规定的审限缩短限制调解时间 | 第21-22页 |
| 四、调解组织的体制缺陷造成机构虚设 | 第22-23页 |
| 第三章 劳动争议仲裁大调解机制的建立 | 第23-29页 |
| 第一节 劳动争议大调解机制的优势 | 第23-24页 |
| 一、大调解机制建立实现有效整合 | 第23-24页 |
| 二、大调解机制建立适应体制需要 | 第24页 |
| 第二节 明确基层劳动争议调解组织职能定位 | 第24-26页 |
| 一、强化企业调解组织预防职能 | 第25页 |
| 二、明确区域调解组织辖区定位 | 第25页 |
| 三、彰显行业调解组织专业效应 | 第25页 |
| 四、完善人员准入证据质证制度 | 第25-26页 |
| 第三节 劳动争议调解机制建立上的探索 | 第26页 |
| 第四节 实现劳动争议仲裁调解与人民调解的对接 | 第26-29页 |
| 一、试行劳动争议调解与人民调解制度对接 | 第26-27页 |
| 二、形成劳动争议人民调解的三级网络 | 第27页 |
| 三、探索“五个理”的劳动争议处理机制 | 第27页 |
| 四、大调解机制试行的初步成效 | 第27-29页 |
| 结语 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-31页 |
| 致谢 | 第31-33页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第33页 |
