基于国有企业人才素质测评的体系与方法研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·前言 | 第10-11页 |
| ·研究意义综述 | 第11-12页 |
| ·研究内容综述 | 第12-13页 |
| ·研究方法综述 | 第13-14页 |
| 第二章 我国国有企业人才素质测评的现状与问题分析 | 第14-23页 |
| ·人才素质测评在国内外的发展沿革 | 第14-17页 |
| ·国外人才素质测评的发展 | 第14-15页 |
| ·我国人才素质测评的发展 | 第15-17页 |
| ·国有企业人才素质测评的现状分析 | 第17-20页 |
| ·企业对人才测评的应用率 | 第18页 |
| ·企业采用人才测评技术的方式 | 第18页 |
| ·企业在人才测评上的投入现状 | 第18-19页 |
| ·企业对人才测评的采用途径 | 第19页 |
| ·应用功能的广度和深度 | 第19页 |
| ·应用人才测评的价值回报 | 第19页 |
| ·企业对人才测评的培训需求 | 第19-20页 |
| ·国有企业人才素质测评的问题分析 | 第20-23页 |
| ·认识理念错误 | 第20页 |
| ·理论研究薄弱 | 第20页 |
| ·专业人才匮乏 | 第20-21页 |
| ·工具适用性差 | 第21页 |
| ·游戏规则不明 | 第21页 |
| ·未形成市场化 | 第21-22页 |
| ·缺乏科学规范 | 第22-23页 |
| 第三章 相关理论与方法综述 | 第23-47页 |
| ·人才素质理论概述 | 第23-27页 |
| ·麦克利兰的素质理论 | 第23页 |
| ·博亚特兹的素质理论 | 第23-24页 |
| ·斯潘赛的素质理论 | 第24页 |
| ·素质冰山模型 | 第24页 |
| ·素质洋葱模型 | 第24-26页 |
| ·素质模型的理论研究 | 第26-27页 |
| ·人才素质测评理论概述 | 第27-32页 |
| ·人才素质测评的理论发展 | 第27-30页 |
| ·人才素质测评的理论基础 | 第30-31页 |
| ·人才素质测评的类型 | 第31-32页 |
| ·人才素质测评的方法及比较 | 第32-47页 |
| ·心理测验方法 | 第32-35页 |
| ·面试方法 | 第35-38页 |
| ·评价中心技术 | 第38-42页 |
| ·其他素质测评方法 | 第42-43页 |
| ·各种测评方法的比较 | 第43-47页 |
| 第四章 国有企业人才素质测评系统建设 | 第47-68页 |
| ·国有企业人才素质测评系统设计 | 第47-49页 |
| ·人才素质测评系统设计原则 | 第47页 |
| ·人才素质测评系统设计框架 | 第47-49页 |
| ·构建国有企业人才素质测评体系的流程及方法 | 第49-53页 |
| ·构建国企人才素质测评体系的流程 | 第49-51页 |
| ·素质模型的建立方法 | 第51-52页 |
| ·分析和确定素质的方法 | 第52-53页 |
| ·国有企业各职类人员素质模型分析 | 第53-67页 |
| ·管理类人员素质模型 | 第54-61页 |
| ·技术类人员素质模型 | 第61-63页 |
| ·市场类人员素质模型 | 第63-65页 |
| ·专业类人员素质模型 | 第65-67页 |
| ·各职类人员的素质测评方法设计 | 第67-68页 |
| 第五章 A公司案例分析 | 第68-79页 |
| ·案例背景 | 第68-69页 |
| ·A公司情况简介 | 第68页 |
| ·测评目的 | 第68-69页 |
| ·测评对象 | 第69页 |
| ·标杆岗位素质测评指标体系的构建与实施方法 | 第69-77页 |
| ·测评的组织和准备工作 | 第69页 |
| ·人才素质测评指标体系的建立 | 第69-75页 |
| ·人才素质测评方法体系的设计 | 第75-77页 |
| ·人才素质测评信息的处理与反馈 | 第77页 |
| ·结论与启示 | 第77-79页 |
| 结束语 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-84页 |
| 附录 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第84页 |
