| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-11页 |
| 一、研究背景 | 第9页 |
| 二、研究的意义和目的 | 第9页 |
| 三、当前学术界对这一问题的研究情况 | 第9-10页 |
| 四、研究的内容和方法 | 第10页 |
| 五、本文的创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 竞争性选拔领导干部的基本理论和历史发展 | 第11-19页 |
| 一、领导干部测评的基本理论 | 第11-14页 |
| (一) 新时期加强领导干部队伍建设的方针政策 | 第11-12页 |
| (二) 现代领导干部考试与测评研究的基本观点及方法 | 第12-14页 |
| 二、竞争性选拔领导干部的发展历史 | 第14-19页 |
| (一) 国外文官晋升制度的历史及其发展 | 第14-16页 |
| (二) 中国选拔领导干部的历史与发展 | 第16-19页 |
| 第三章 内蒙古自治区竞争性选拔领导干部现状分析 | 第19-25页 |
| 一、内蒙古竞争性选拔领导干部方法的探索与成绩 | 第19-21页 |
| (一) 党政领导干部公开选拔工作情况 | 第19页 |
| (二) 党政机关竞争上岗工作情况 | 第19页 |
| (三) 竞争性选拔干部工作的社会效果 | 第19-21页 |
| 二、内蒙古竞争性选拔领导干部工作方法中存在的问题 | 第21-25页 |
| (一) 竞争性选拔干部考试工作的理论和认识有待进一步提高 | 第21-22页 |
| (二) 竞争性选拔干部考试工作制度亟待进一步完善 | 第22-23页 |
| (三) 竞争性选拔干部考试工作操作程序需待进一步规范 | 第23-25页 |
| 第四章 完善竞争性选拔领导干部考试工作的对策建议 | 第25-41页 |
| 一、引入职务分析,提高竞争性选拔领导干部工作针对性 | 第25-29页 |
| (一) 职务分析的概念 | 第25-26页 |
| (二) 职务分析的基本原理 | 第26页 |
| (三) 职务分析的内容要求 | 第26-28页 |
| (四) 职务分析在干部选拔工作中的重要性 | 第28-29页 |
| 二、改进考评方法与内容,提高竞争性选拔领导干部的规范化水平 | 第29-35页 |
| (一) 笔试 | 第29-31页 |
| (二) 结构化面试 | 第31-35页 |
| 三、应用新型技术手段,提高竞争性选拔领导干部科学化水平 | 第35-37页 |
| (一) 无领导小组讨论 | 第36页 |
| (二) 公文筐测验 | 第36-37页 |
| (三) 角色扮演 | 第37页 |
| 四、加强考评队伍建设,提高竞争性选拔领导干部的社会公信力 | 第37-41页 |
| (一) 考试测评过程科学化的实施原则 | 第37页 |
| (二) 考试测评选任干部的基本测评程序 | 第37-38页 |
| (三) 考试测评队伍发展状况及要求 | 第38-39页 |
| (四) 考试测评过程的监督管理 | 第39-41页 |
| 结束语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
