S测绘仪器公司薪酬体系设计研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-21页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-19页 |
| ·薪酬概念 | 第10-12页 |
| ·薪酬理论国外研究现状 | 第12-15页 |
| ·薪酬理论国内研究现状 | 第15-19页 |
| ·研究内容和方法 | 第19-21页 |
| 第2章 S测绘仪器公司企业概况和行业特性 | 第21-27页 |
| ·公司发展历程 | 第21-22页 |
| ·行业状况及特点 | 第22-23页 |
| ·竞争优势及前景 | 第23-25页 |
| ·本章小结 | 第25-27页 |
| 第3章 S测绘仪器公司原有薪酬体系分析 | 第27-46页 |
| ·原有薪酬体系的背景和内容 | 第27-30页 |
| ·原有薪酬体系问卷调查 | 第30-37页 |
| ·一般人员问卷调查 | 第31-35页 |
| ·研发人员问卷调查 | 第35-37页 |
| ·原有薪酬体系综合诊断 | 第37-45页 |
| ·薪资水平分析 | 第37-38页 |
| ·分公司人员状况分析 | 第38-40页 |
| ·分公司合理人力分析 | 第40-41页 |
| ·工资结构总体分析 | 第41-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 S测绘仪器公司薪酬体系设计方案与实施 | 第46-57页 |
| ·公司战略及所处阶段 | 第46-48页 |
| ·薪酬体系设计的原则、目的和思路 | 第48页 |
| ·薪酬体系设计的过程 | 第48-51页 |
| ·薪酬体系设计的方案 | 第51-55页 |
| ·新薪酬体系方案的实施 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第5章 S公司新薪酬体系的实施反馈计划与预期效果 | 第57-62页 |
| ·新薪酬体系实施的反馈计划 | 第57-58页 |
| ·新薪酬体系实施的预期效果 | 第58-59页 |
| ·薪酬体系设计的完善和配套 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 附录1 S测绘仪器公司职位描述表 | 第66-68页 |
| 附录2 行业竞争对手薪资调查内容 | 第68-70页 |
| 附录3 薪酬满意度调查问卷(一般人员卷) | 第70-77页 |
| 附录4 薪酬满意度调查问卷(研发人员卷) | 第77-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果目录 | 第81页 |
