双龙公司人力资源规划研究

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
第1章 引言	第7-28页
·问题的提出	第7-9页
·研究的目的与意义	第9-10页
·国内外相关文献综述	第10-14页
·国外人力资源规划文献概述	第10-12页
·国内人力资源规划文献概述	第12-14页
·人力资源规划的基本理论	第14-26页
·人力资源规划的作用	第14-15页
·人力资源规划与人力资源管理环境与其他职能的关系	第15-18页
·人力资源规划与企业计划的联系	第18-19页
·人力资源规划的步骤	第19-25页
·人力资源规划的障碍	第25-26页
·研究方法、研究内容与结构	第26-28页
·研究方法	第26页
·研究内容与结构	第26-28页
第2章 双龙公司人力资源管理现状分析	第28-38页
·公司概况	第28页
·公司人员构成	第28-32页
·公司人力资源管理中的问题和原因分析	第32-38页
第3章 双龙公司基于战略的人力资源规划设计	第38-60页
·企业战略与人力资源规划	第38-42页
·企业基本经营战略	第38页
·企业发展战略	第38-39页
·基于企业基本经营战略与发展战略的人力资源规划	第39-42页
·双龙公司人力资源规划设计	第42-60页
·规划思路	第42-44页
·设计原则	第44-46页
·人力资源规划制定	第46-60页
第4章 双龙公司人力资源规划的实施保障措施	第60-71页
·人力资源规划实施的控制进程	第60-61页
·人力资源规划实施保障方法	第61-66页
·人力资源信息系统	第61-62页
·人力资源供应控制	第62-65页
·人力资源规划实施评价技术—平衡计分卡	第65-66页
·人力资源规划实施效果预测	第66-71页
第5章 结论与展望	第71-73页
参考文献	第73-75页
致谢	第75-76页
攻读学位期间主要的研究成果	第76页