我国上市公司经营者财务激励机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·本文研究的背景及意义 | 第10-12页 |
| ·本文研究的背景 | 第10-11页 |
| ·本文研究的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第15页 |
| ·本文研究的内容和方法 | 第15-17页 |
| 第2章 财务治理与激励的相关理论 | 第17-27页 |
| ·财务治理的主体与客体 | 第17-20页 |
| ·财务治理的主体 | 第17-18页 |
| ·财务治理的客体 | 第18-20页 |
| ·激励理论 | 第20-22页 |
| ·马斯洛的需求层次论 | 第20页 |
| ·ERG理论 | 第20-21页 |
| ·双因素理论 | 第21页 |
| ·博弈论 | 第21-22页 |
| ·委托代理理论 | 第22页 |
| ·财务激励机制 | 第22-26页 |
| ·显性财务激励机制 | 第23-25页 |
| ·隐性财务激励机制 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 上市公司显性财务激励机制设计 | 第27-46页 |
| ·我国上市公司财务激励现状与评析 | 第27-32页 |
| ·年薪制的现状分析 | 第27-30页 |
| ·股票期权制度分析 | 第30-32页 |
| ·组合报酬契约的理论模型的设计 | 第32-35页 |
| ·模型假设 | 第33页 |
| ·股票期权的设计 | 第33-34页 |
| ·组合报酬契约的设计 | 第34-35页 |
| ·基于组合报酬契约的财务评价体系 | 第35-42页 |
| ·评价指标选择的原则 | 第35-36页 |
| ·评价指标的比较 | 第36-37页 |
| ·组合评价指标的优化 | 第37-38页 |
| ·上市公司会计指标评价体系设计 | 第38-41页 |
| ·市场指标的筛选 | 第41-42页 |
| ·综合财务评价体系 | 第42页 |
| ·股票期权激励财务评价案例分析 | 第42-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 上市公司隐性财务激励机制设计 | 第46-61页 |
| ·上市公司融资和投资的总体情况 | 第46-48页 |
| ·我国上市公司融资的总体情况 | 第46-47页 |
| ·我国上市公司投资的总体情况 | 第47-48页 |
| ·上市公司股权融资偏好 | 第48-50页 |
| ·上市公司股权融资偏好现象 | 第48页 |
| ·上市公司股权融资偏好的原因分析 | 第48-50页 |
| ·上市公司非理性投资的原因 | 第50-54页 |
| ·同构化的治理机构 | 第51-52页 |
| ·非职业化的董事会 | 第52页 |
| ·缺乏激励约束力的治理机制 | 第52-53页 |
| ·外部治理机制作用较小 | 第53-54页 |
| ·负债融资激励机制的可行性分析 | 第54-60页 |
| ·模型构造 | 第54-55页 |
| ·样本选择 | 第55-56页 |
| ·描述性统计 | 第56-57页 |
| ·统计回归分析 | 第57-59页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第5章 财务激励机制的运行环境完善 | 第61-66页 |
| ·显性激励机制的运行环境完善 | 第61-63页 |
| ·激励机制与评价体系运行循环过程 | 第61-62页 |
| ·提高经营者激励机制有效性的途径 | 第62-63页 |
| ·隐性激励机制的运行环境完善 | 第63-64页 |
| ·减少政府行政干预 | 第63页 |
| ·建立一个好的破产程序 | 第63-64页 |
| ·本文研究的局限性 | 第64-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
