| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 前言 | 第9-12页 |
| 一、研究问题的出发点 | 第9-10页 |
| 二、本文的研究方法 | 第10页 |
| 三、本文研究的主要内容及结构 | 第10-11页 |
| 四、本文的主要观点 | 第11-12页 |
| 第一章 股票期权的相关理论 | 第12-24页 |
| ·股票期权的定义 | 第12-14页 |
| ·股票期权的界定 | 第12-13页 |
| ·股票期权的特点 | 第13-14页 |
| ·股票期权的性质分析 | 第14-15页 |
| ·股票期权的理论基础 | 第15-20页 |
| ·委托-代理理论分析 | 第15-19页 |
| ·动机激励理论分析 | 第19页 |
| ·人力资本理论分析 | 第19-20页 |
| ·股票期权激励计划的持股计算模型 | 第20-21页 |
| ·股票期权激励计划的效应分析 | 第21-24页 |
| ·正面效应 | 第21-22页 |
| ·负面效应 | 第22-24页 |
| 第二章 美国股票期权的会计处理及其对我国的启示 | 第24-30页 |
| ·股票期权的会计处理方法 | 第24-28页 |
| ·内在价值法 | 第25-26页 |
| ·公允价值法 | 第26-28页 |
| ·对我国的启示 | 第28-30页 |
| ·进一步提高我国资本市场的有效性 | 第28页 |
| ·保持准则制定机构的独立性 | 第28-29页 |
| ·股票期权会计准则中使用公允价值法是必然趋势 | 第29-30页 |
| 第三章 我国股票期权的会计处理现状 | 第30-41页 |
| ·我国股票期权激励计划实施的现状 | 第30-31页 |
| ·在我国推广股票期权激励机制存在的障碍 | 第31-33页 |
| ·相关政策和法律制度不配套 | 第31-32页 |
| ·职业经理人市场发展严重滞后 | 第32页 |
| ·公司治理结构不完善 | 第32-33页 |
| ·证券市场有效性低 | 第33页 |
| ·我国股票期权所采用的会计处理方法 | 第33-37页 |
| ·将股票期权视为或有事项进行核算 | 第33-34页 |
| ·三时点会计处理方式 | 第34页 |
| ·按内在价值法处理 | 第34-35页 |
| ·公允价值法 | 第35-37页 |
| ·新的会计准则对股票期权会计处理的影响 | 第37-41页 |
| ·新准则的规定 | 第37-38页 |
| ·新旧准则下股权支付会计处理的区别 | 第38-39页 |
| ·执行新准则对股份支付会计处理的影响 | 第39页 |
| ·改进建议 | 第39-41页 |
| 第四章 我国电信运营企业的激励现状 | 第41-47页 |
| ·我国电信运营企业的特点 | 第41-42页 |
| ·中国电信运营企业的激励应用现状 | 第42-43页 |
| ·缺乏有效的计划管理体系 | 第42页 |
| ·缺乏有效的激励机制 | 第42-43页 |
| ·缺乏有效的现代企业管理技能 | 第43页 |
| ·电信运营企业改革与创新激励机制的必然性 | 第43-44页 |
| ·电信运营企业改革与创新激励机制的必要性 | 第44-45页 |
| ·电信运营企业改革与创新激励机制的科学性 | 第45页 |
| ·我国电信运营企业施行股票期权激励计划的概况 | 第45-47页 |
| 第五章 我国电信运营企业施行股票期权激励的实例分析 | 第47-53页 |
| ·认股权计划 | 第47-49页 |
| ·价格分析 | 第49-51页 |
| ·会计处理 | 第51页 |
| ·报表信息披露 | 第51-53页 |
| 第六章 总结与展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第61页 |