| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 引言 | 第10-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·相关概念的界定 | 第11-12页 |
| ·公务员考试录用制度 | 第11-12页 |
| ·结构化面试 | 第12页 |
| ·国内外研究动态综述 | 第12-16页 |
| ·国外研究综述 | 第12-15页 |
| ·国内研究综述 | 第15-16页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第16-18页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 2 结构化面试内涵、测评原则与功能及核心价值分析 | 第18-25页 |
| ·结构化面试内涵 | 第18-20页 |
| ·结构化面试的特点 | 第18页 |
| ·结构化面试适用范围 | 第18页 |
| ·结构化面试的测评要素 | 第18-19页 |
| ·结构化面试的组织实施程序 | 第19-20页 |
| ·公务员结构化面试测评原则与功能的一般分析 | 第20-23页 |
| ·公务员结构化面试的测评原则 | 第20-21页 |
| ·公务员结构化面试测评功能 | 第21-23页 |
| ·公务员结构化面试方式核心价值分析 | 第23-25页 |
| ·理论价值 | 第23-24页 |
| ·实践价值 | 第24-25页 |
| 3 结构化面试信效度的实证分析及存在的问题 | 第25-37页 |
| ·研究内容 | 第25-27页 |
| ·研究对象 | 第25页 |
| ·样本分析原则 | 第25-26页 |
| ·样本编号规则 | 第26页 |
| ·数据的统计方法 | 第26页 |
| ·要素维度选择说明 | 第26-27页 |
| ·测评要素数量设置对考官评分差异性影响的检验 | 第27-29页 |
| ·2006 的8 要素结构化面试表考官评价尺度检验 | 第27-28页 |
| ·2007 的5 要素结构化面试表考官评价尺度检验 | 第28-29页 |
| ·面试强度、时间长短对考官评分的影响分析 | 第29-32页 |
| ·测评要素相似性和关联性分析 | 第32-34页 |
| ·2006 年各要素得分的相关性分析 | 第32-33页 |
| ·2007 年各要素得分的相关性分析 | 第33-34页 |
| ·不同合分方式的效果分析 | 第34-37页 |
| 4 提升结构化面试信效度的措施及路径选择 | 第37-45页 |
| ·加强面试制度建设，严格规范面试实施程序 | 第37-40页 |
| ·严密制订面试制度，确保面试工作有章可循，有法可依 | 第37-38页 |
| ·重视制度执行效果，规范运做程序，严格面试过程 | 第38页 |
| ·建立面向社会，透明的监督机制，确保面试公平、公正 | 第38-40页 |
| ·充分发挥职位分析作用，科学设置测评要素 | 第40-42页 |
| ·以胜任力为导向，区分关键特征 | 第40页 |
| ·科学运用职位分析方法，实现人职匹配 | 第40-41页 |
| ·根据职位分析结果，建立科学测评要素体系 | 第41-42页 |
| ·深入面试考官队伍建设，降低考官评分误差 | 第42-43页 |
| ·注重考官素质建设，建立健全考官资格认证制度 | 第42页 |
| ·谨防错误心理效应的影响，进一步加强考官培训 | 第42-43页 |
| ·建立考官人才库，保证考官队伍专业化 | 第43页 |
| ·建库统一管理，定期考核考官，建立长效机制 | 第43页 |
| ·推进面试评价鉴定工作，不断优化结构化面试 | 第43-45页 |
| ·积极吸收国外面试技术中的先进因素 | 第43-44页 |
| ·健全面试评价鉴定工作机制，加强追踪反馈工作 | 第44-45页 |
| 5 结束语 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第50页 |
| B. 作者在攻读学位期间取得的科研成果目录 | 第50-52页 |
