| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 问题背景 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-21页 |
| ·组织人际气氛研究概述 | 第11-14页 |
| ·组织气氛的起源 | 第11页 |
| ·组织气氛的内涵 | 第11-12页 |
| ·组织气氛的测量 | 第12-14页 |
| ·组织人际气氛 | 第14页 |
| ·有关工作满意度的研究 | 第14-18页 |
| ·工作满意度概念 | 第14-16页 |
| ·工作满意度维度及测量 | 第16-17页 |
| ·企业员工工作满意度的影响因素 | 第17-18页 |
| ·组织人际气氛与工作满意度的相关研究 | 第18-19页 |
| ·已有研究不足和对本研究的启示 | 第19-21页 |
| 3 研究意义与假设 | 第21-22页 |
| ·本研究的意义 | 第21页 |
| ·理论意义 | 第21页 |
| ·实践意义 | 第21页 |
| ·研究假设 | 第21-22页 |
| 4 研究一:民营企业组织人际气氛调查问卷的编制 | 第22-28页 |
| ·目的 | 第22页 |
| ·方法与程序 | 第22-27页 |
| ·组织人际气氛维度构想 | 第22-25页 |
| ·民营企业组织人际气氛量表效度信度检验 | 第25-26页 |
| ·组织人际气氛量表的使用 | 第26-27页 |
| ·结论 | 第27-28页 |
| 5 研究二:民营企业组织人际气氛与员工工作满意度关系研究 | 第28-37页 |
| ·研究目的 | 第28页 |
| ·研究方法 | 第28页 |
| ·研究被试 | 第28页 |
| ·研究工具及其来源 | 第28页 |
| ·统计方法 | 第28页 |
| ·研究结果分析 | 第28-31页 |
| ·民营企业组织人际气氛与工作满意度描述分析 | 第28-29页 |
| ·民营企业组织人际气氛与工作满意度方差分析 | 第29-30页 |
| ·民营企业人际气氛与工作满意度相关分析 | 第30-31页 |
| ·民营企业人际气氛与工作满意度回归分析 | 第31页 |
| ·讨论 | 第31-37页 |
| ·民营企业人际气氛与员工工作满意度状况描述 | 第31-34页 |
| ·民营企业组织人际气氛与员工工作满意度之间相关显著 | 第34-37页 |
| 6 结论与建议 | 第37-39页 |
| ·总结论 | 第37页 |
| ·对民营企业人力资源管理的建议 | 第37-38页 |
| ·本研究的不足及以后的研究方向 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 附录一 | 第42-43页 |
| 附录二 | 第43-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
| 攻读硕士期间发表论文 | 第46页 |