基于复杂性理论的企业组织创新研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-16页 |
| 第1章 绪论 | 第16-36页 |
| ·论文选题的背景目的和意义 | 第16-18页 |
| ·论文选题的背景 | 第16-17页 |
| ·论文选题的目的和意义 | 第17-18页 |
| ·本论文国内外研究现状 | 第18-31页 |
| ·管理复杂性国内外研究现状 | 第18-23页 |
| ·组织创新理论国内外研究现状 | 第23-31页 |
| ·论文的总体思路和主要内容 | 第31-34页 |
| ·论文的总体思路 | 第31-33页 |
| ·论文的主要内容 | 第33-34页 |
| ·论文的研究方法 | 第34页 |
| ·论文的创新之处 | 第34-36页 |
| 第2章 相关基础理论综述 | 第36-55页 |
| ·创新理论 | 第36-37页 |
| ·管理组织理论 | 第37-43页 |
| ·古典组织理论 | 第38-40页 |
| ·行为科学组织理论 | 第40-41页 |
| ·现代组织理论 | 第41-42页 |
| ·当代组织理论的新发展 | 第42-43页 |
| ·复杂性理论 | 第43-54页 |
| ·一般系统论 | 第44-45页 |
| ·自组织理论 | 第45-49页 |
| ·复杂适应系统理论 | 第49-52页 |
| ·系统动力学理论 | 第52-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第3章 企业组织创新的含义和功能 | 第55-73页 |
| ·管理学中“组织”的含义 | 第55-58页 |
| ·动词的组织与名词的组织 | 第55页 |
| ·国外学者对组织的内涵界定 | 第55-56页 |
| ·广义组织 中义组织与狭义组织 | 第56-58页 |
| ·组织创新的含义与内容 | 第58-64页 |
| ·国内外学者对组织创新含义的界定 | 第58-60页 |
| ·对目前组织创新含义界定的评述 | 第60页 |
| ·企业组织创新的含义 | 第60-61页 |
| ·企业组织创新的内容 | 第61-64页 |
| ·企业组织创新在企业创新系统中的功能 | 第64-72页 |
| ·企业创新的相关概念 | 第64-65页 |
| ·企业创新系统的构成 | 第65-67页 |
| ·组织创新与其他创新活动的相互作用 | 第67-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 第4章 企业组织创新环境与主体的复杂性分析 | 第73-85页 |
| ·企业组织创新的自组织与他组织 | 第73-76页 |
| ·系统的自组织与他组织 | 第73-74页 |
| ·企业系统演化中的自组织与他组织 | 第74-75页 |
| ·企业组织创新中的自组织与他组织 | 第75-76页 |
| ·企业生态系统的复杂性分析 | 第76-79页 |
| ·企业系统自身的复杂性 | 第79-82页 |
| ·企业系统的开放性特征 | 第79-80页 |
| ·企业系统的适应性特征 | 第80页 |
| ·企业系统的非线性特征 | 第80-81页 |
| ·企业系统的分形特征 | 第81-82页 |
| ·企业成员行为的复杂性 | 第82-84页 |
| ·企业员工个体行为的复杂性 | 第82-83页 |
| ·企业员工群体行为的复杂性 | 第83-84页 |
| ·本章小结 | 第84-85页 |
| 第5章 企业组织创新的动力与阻力系统 | 第85-108页 |
| ·企业组织创新动力与阻力系统概述 | 第85-86页 |
| ·企业组织创新的动力系统 | 第86-92页 |
| ·企业组织创新动力系统的构成 | 第86-88页 |
| ·企业组织创新的根本动力 | 第88-89页 |
| ·企业组织创新的内部直接动力 | 第89-90页 |
| ·企业组织创新的外部动力 | 第90-92页 |
| ·企业组织创新的阻力系统 | 第92-99页 |
| ·企业组织创新阻力系统的构成 | 第92-93页 |
| ·企业组织创新的内部阻力 | 第93-97页 |
| ·企业组织创新的外部阻力 | 第97-99页 |
| ·企业组织创新动阻力系统的因果关系分析 | 第99-107页 |
| ·企业组织创新动阻力系统因果关系概述 | 第99-100页 |
| ·企业组织创新主要动力的因果关系图 | 第100-107页 |
| ·本章小结 | 第107-108页 |
| 第6章 基于复杂性理论的企业组织创新内容分析 | 第108-127页 |
| ·基于复杂性理论的企业组织结构创新 | 第108-117页 |
| ·组织结构创新的主要内容 | 第108-112页 |
| ·复杂性理论视角的企业组织结构创新解析 | 第112-117页 |
| ·基于复杂性理论的企业组织流程创新 | 第117-121页 |
| ·组织流程创新的含义与内容 | 第117-119页 |
| ·基于复杂性理论的组织业务流程创新 | 第119-121页 |
| ·企业组织文化创新及其复杂性分析 | 第121-126页 |
| ·企业的组织文化创新的含义和必要性 | 第121-123页 |
| ·复杂性视角的企业的组织文化创新解析 | 第123-126页 |
| ·本章小结 | 第126-127页 |
| 第7章 基于复杂性理论的企业组织创新过程分析 | 第127-144页 |
| ·企业组织创新过程的五阶段模型 | 第127-130页 |
| ·基于自组织临界性的企业组织创新临界点判断 | 第130-137页 |
| ·企业组织创新临界点存在的必然性 | 第130-134页 |
| ·自组织临界性理论对组织创新进入临界点过程的解释 | 第134-137页 |
| ·基于CAS理论的企业组织创新过程的涌现性分析 | 第137-143页 |
| ·复杂适应系统及其涌现现象 | 第137-138页 |
| ·企业系统的涌现性 | 第138-139页 |
| ·企业组织创新的受限生成过程与高层次涌现 | 第139-143页 |
| ·本章小结 | 第143-144页 |
| 第8章 企业系统演化进程中组织创新的复杂性 | 第144-157页 |
| ·企业系统演化进程中的组织创新概述 | 第144-146页 |
| ·企业系统的动态演化 | 第144-145页 |
| ·从企业系统动态演化视角研究组织创新的意义 | 第145-146页 |
| ·企业系统演化进程各阶段的组织创新 | 第146-150页 |
| ·企业初创阶段的组织创新 | 第146-147页 |
| ·企业成长阶段的组织创新 | 第147-148页 |
| ·企业成熟阶段的组织创新 | 第148-150页 |
| ·企业系统动态演化中组织创新的复杂性分析 | 第150-156页 |
| ·企业系统演化进程中组织创新活动的不确定性 | 第150-153页 |
| ·组织创新活动引入的负熵流实现企业系统的不断进化 | 第153-154页 |
| ·组织创新提高企业组织系统的鲁棒性 | 第154-156页 |
| ·本章小结 | 第156-157页 |
| 第9章 企业组织创新效果的系统动力学仿真 | 第157-182页 |
| ·企业组织创新效果仿真实验方法的选择 | 第157-160页 |
| ·SWARM仿真平台简介 | 第157-158页 |
| ·系统动力学仿真实验方法简介 | 第158-159页 |
| ·企业组织创新仿真实验方法的确定 | 第159-160页 |
| ·系统分析的目的及因果关系图 | 第160-162页 |
| ·系统分析的目的 | 第160-161页 |
| ·组织创新系统因果关系图 | 第161-162页 |
| ·企业组织创新系统流图及其体系方程 | 第162-173页 |
| ·组织创新系统流图 | 第162页 |
| ·组织创新系统中各因素之间影响参数的确定 | 第162-169页 |
| ·组织创新系统体系方程 | 第169-173页 |
| ·企业组织创新系统动力学模型的应用实证研究 | 第173-181页 |
| ·KF公司概况 | 第173页 |
| ·模型的有效性验证 | 第173-174页 |
| ·模型仿真结果及其分析 | 第174-181页 |
| ·本章小结 | 第181-182页 |
| 第10章 基于复杂性理论的企业组织创新对策 | 第182-196页 |
| ·基于自组织理论的企业组织创新对策 | 第182-190页 |
| ·基于复杂适应系统理论的组织创新对策 | 第190-195页 |
| ·本章小结 | 第195-196页 |
| 结论 | 第196-199页 |
| 参考文献 | 第199-208页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第208-210页 |
| 致谢 | 第210-211页 |
| 附录 | 第211-217页 |
