人力资本视角下的企业招聘投资研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 导论 | 第10-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第11-12页 |
| ·国内相关研究状况 | 第11页 |
| ·国外相关研究状况 | 第11-12页 |
| ·研究方法和内容 | 第12-14页 |
| 2 企业招聘投资的内涵与特征、要素及模式 | 第14-20页 |
| ·企业招聘投资的内涵与特征 | 第14-17页 |
| ·企业人力资本投资的内涵 | 第14页 |
| ·企业人力资本投资的特征 | 第14-15页 |
| ·企业招聘投资内涵 | 第15-16页 |
| ·企业招聘投资的特征 | 第16-17页 |
| ·企业招聘投资的要素 | 第17-18页 |
| ·企业招聘投资的模式 | 第18-20页 |
| 3 企业招聘投资的需求分析 | 第20-26页 |
| ·企业招聘需求的影响因素 | 第20-23页 |
| ·现有人力资本存量的影响 | 第20-21页 |
| ·企业技术构成的影响 | 第21-22页 |
| ·工资率的影响 | 第22页 |
| ·物质资本的价格 | 第22-23页 |
| ·企业招聘投资需求的动因 | 第23-24页 |
| ·企业人力资本现期短缺所导致的招聘投资需求 | 第23页 |
| ·企业人力资本预期短缺所导致的招聘投资需求 | 第23-24页 |
| ·企业招聘投资需求预测方法 | 第24-26页 |
| 4 企业招聘投资的决策分析风险防范 | 第26-43页 |
| ·招聘投资的环境分析 | 第26-29页 |
| ·外部环境因素 | 第26-28页 |
| ·企业内部影响因素 | 第28-29页 |
| ·招聘投资的风险分析 | 第29-36页 |
| ·招聘投资的系统性风险分析 | 第29-31页 |
| ·招聘投资的信息性风险分析 | 第31-36页 |
| ·企业招聘投资风险的定量评估 | 第36-39页 |
| ·绝对风险评估 | 第37页 |
| ·相对风险评估 | 第37-39页 |
| ·企业招聘投资的风险防范 | 第39-43页 |
| 5 企业招聘投资的成本—收益评估 | 第43-47页 |
| ·招聘投资的成本分析 | 第43-45页 |
| ·招聘投资的收益分析 | 第45页 |
| ·招聘投资的经济评估指标 | 第45-47页 |
| 6 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 作者简历 | 第51-53页 |
| 学位论文数据集 | 第53页 |
