| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 第1章 导论 | 第6-15页 |
| ·立论的缘由 | 第6-8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·相关概念界定 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10-14页 |
| ·主要研究内容和方法 | 第14-15页 |
| 第2章 组织公平理论概要 | 第15-24页 |
| ·组织公平理论要点 | 第15-19页 |
| ·组织公平理论的精神实质 | 第19页 |
| ·组织公平理论的适用性 | 第19-21页 |
| ·组织公平理论的实践意义 | 第21-24页 |
| 第3章 高校人力资源激励中的组织公平特征 | 第24-31页 |
| ·激励与公平的关系 | 第24-25页 |
| ·政治视角下的组织公平特征 | 第25-27页 |
| ·经济视角下的组织公平特征 | 第27-28页 |
| ·文化视角下的组织公平特征 | 第28-31页 |
| 第4章 组织公平理论指导下的高校人力资源激励 | 第31-43页 |
| ·对组织公平理论的学习与理解 | 第31-32页 |
| ·高校人力资源激励的改革与创新 | 第32-40页 |
| ·高校人力资源工作绩效考评 | 第40-41页 |
| ·薪酬公平 | 第41-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附录 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第47页 |